Зміст
Завдання № 1
З Арнаутовим уклали договір на прибирання виробничих приміщень. Після закінчення шести місяців роботи Арнаутов звернувся до керівника організації із заявою про надання відпустки. Керівник відмовив у наданні відпустки, пославшись на те, що між організацією і Арнаутовим був укладений договір за безкоштовне надання послуг.
Які юридично значимі обставини дозволяють відмежувати трудовий договір від цивільно-правових договорів про працю? Чи правомірна відмова керівника організації?
Завдання № 2
Керівник організації своїм розпорядженням ввів в організації відрядну систему оплати праці. Працівники з погодинною оплатою праці звернулися в юридичний відділ з проханням визнати цей наказ неправомірним і не підлягає виконанню, оскільки його застосування спричинить суттєве зменшення їх заробітної плати. У юридичному відділі працівникам пояснили, що оскільки працівники не навели конкретних прикладів зменшення заробітної плати, їх вимоги неправомірні.
Що таке почасова і відрядна системи оплати праці, який порядок їх встановлення на підприємствах?
Чи правомірні вимоги працівників?
Завдання № 3
Шофер Калінін 11 січня зробив приписку в дорожньому листі, про що його безпосередньому керівнику стало відомо лише 17 червня того ж року. 18 червня від Калініна було запрошене письмове пояснення, яке він дати не встиг, оскільки в цей день захворів. Через 10 днів Калінін вийшов на роботу і представив пояснення, після чого йому за порушення трудової дисципліни було оголошено догану. Калінін оскаржив наказ, посилаючись на те, що з моменту вчинення проступку минуло більше шести місяців.
Який порядок накладення дисциплінарних стягнень? Яке рішення прийняти за скаргою Калініна?
Література
Магістр