Відповідальність у трудовому праві (ID:250312)

Праця займає у працюючої людини в середньому близько 8 годин на день, а отже, майже 1/3 всього дорослого життя людини. Саме тому правове регулювання процесу праці, яке виражене в трудовому праві, є важливою частиною практичної діяльності майбутнього юриста і важливим елементом життя кожної людини. Для багатьох людей праця є єдиним джерелом поліпшення свого добробуту та зміцнення держави в цілому. Відповідальність у трудовому праві є одним із видів юридичної відповідальності. Кожний вид відповідальності передбачає застосування до порушника певних обмежень майнового, особистого чи організаційного характеру. Враховуючи такі наслідки важливим є вміння правильно визначити вид і міру відповідальності, адже від подальших рішень може залежати доля іншої людини. Проблеми відповідальності є одними з найактуальніших питань минулого та сучасного трудового права. Актуальність дослідження полягає у тому, що останнім часом зростає тенденція щодо підвищення роботодавцями розмірів стягнення з заробітних плат працівників, здійснення роботодавцями всупереч чинному трудовому законодавству розширення переліку випадків притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності, застосування штрафів та інших грошових стягнень при порушенні трудової дисципліни тощо. Однак працівники, маючи низький рівень правової культури не звертаються до національних судів чи комісій з трудових спорів, які могли б захистити їх права. І досі спірними залишаються питання відмежування дисциплінарної та матеріальної відповідальності, матеріальної та цивільно-правової відповідальності, позитивної відповідальності у трудовому праві, єдиної трудоправової відповідальності та багато інших.   Не зважаючи на здавалось би суто теоретичну зацікавленість до вирішення таких проблем, насправді ці питання тісно пов’язані з практичною реальністю і потребують ґрунтовного дослідження.