Дисципліна праці (ID:310181)

ВСТУП Надзвичайно важливе місце в галузі праці належить трудовій дисципліні, адже успішний розвиток підприємства, установи або організації неможливий без високопродуктивної праці колективу найманих працівників. Проблема дисциплінованості працівників існує давно, проте, деякі проблеми та загострення спостерігається в час науково-технічного прогресу. Така ситуація склалась багато в чому через матеріальну зацікавленість працівників та низьку оплату праці. Якщо досі правове регулювання трудової дисципліни розвивалося переважно шляхом посилення дисциплінарної відповідальності за трудове правопорушення, то на етапі переходу до ринкової економіки є більш чітке регламентування взаємних прав та обов’язків сторін трудових правовідносин і належне стимулювання високої якості праці працівників. У сучасній літературі поняття дисципліни праці як правової категорії розглядається в чотирьох аспектах, а саме як один з основних принципів трудового права (визначається через право роботодавців вимагати від працівників тільки виконання тих обов’язків, які обумовлені трудовим договором); як елемент трудового правовідношення (тобто як їх складова частина); як інститут трудового права (являє собою сукупність норм права, які мають предмет правового регулювання); як фактична поведінка, тобто рівень дотримання усіма працюючими на виробництві дисципліни праці.