Зміст
Вступ
Завдання 1. Контракт як особлива форма трудового договору
Висновок
Завдання 2.
За розпорядженням начальника буду частку, муляр Липин А.Д. був притягнутий до виконання надурочних робіт. Протягом трьох робочих тижнів Липин працював по 3 години додатково щодня.
Вирішите:
а) Який порядок залучення працівників до надурочних робіт?
б) Назвіть установлені законодавством норми надурочних робіт на одного працівника.
в) Розрахуйте, чи правильно встановлений режим роботи Липина?
Завдання 3.
Інженера Потапова І.П. було обрано трудовим колективом до складу ради підприємства «Колос». У процесі здійснення своїх повноважень як член ради трудового колективу Потапов І.П. неодноразово критикував директора підприємства за неконструктивний підхід у керівництві підприємством, невиконання умов колективного договору, затримку виплати заробітної плати.
За умовами колективного договору членам ради підприємства надавалося 4 години на тиждень, вільних від роботи, для виконання громадських обов'язків із збереженням середньої заробітної плати за рахунок прибутку підприємства. Конкретного графіка увільнення складено не було.
Потапов І.П., використовуючи цей вільний час, відправився до прокуратури, де подав скаргу на директора підприємства. При цьому він був відсутній на робочому місці 4 години. Наступного дня директор видав наказ про звільнення Потапова І.П. за прогул. За згодою профкому директор не звертався, вважаючи, що Потапов І.П. є виборним працівником трудового колективу, а не профспілки, а трудовий колектив за законодавством не має права вирішувати це питання.
Потапов І.П. відмовився отримувати розрахунок і трудову книжку і подав до суду позов про поновлення на роботі.
Складіть перелік юридичних питань, що стосуються цієї ситуації.
Підготуйте відповіді з посиланням на конкретні норми права.
Яким має бути рішення суду?
Завдання 4.
Молодий спеціаліст Аметістов С.І. — випускник Донецького державного інституту нафти і газу - отримав направлення на роботу до Луганського виробничого об'єднання «Нафтобуд». При влаштуванні на роботу Аметістову С.І. і його сім'ї (жінці і синові) було виплачено гарантійні і компенсаційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді на роботу в іншу місцевість в кількості 1,5 тис. грн. Аметістов С.І. уклав строковий трудовий договір з адміністрацією на три роки, за яким виробниче об'єднання зобов'язувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Однак цього зроблено не було. Через сім місяців після початку роботи Аметістов С.І. подав заяву про звільнення за власним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не виконала своїх зобов'язань. Керівник виробничого об'єднання попередив Аметістова С.І., що він є молодим спеціалістом і не має права на звільнення, крім того, йому потрібно буде повернути виробничому об'єднанню всі кошти, які були йому виплачені при переїзді. Аметістов СІ. звернувся до юрисконсульта.
Надайте аргументовану правову консультацію.
Завдання 5.
Монтажник Урусов М.С. неодноразово порушував вимоги інструкції з охорони праці. 10 березня начальник буду правління, побачивши, що Урусов М.С. при розбиранні лісів на третьому поверсі будинку не користується монтажним поясом, оголосив йому догану. Тим же наказом була оголошена догана начальнику дільниці, де працював Урусов М.С, за те, що не забезпечує виконання правил з охорони праці.
Чи правомірні дії начальника будуправління?
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Магістр