Дисципліна праці в трудовому праві України (ID:429753)

ВСТУП Актуальність теми. Трудове право України є однією з провідних галузей у системі права, яка поряд з іншими перебуває на стадії реформування. На сучасному етапі, у період інтенсивної підготовки України до вступу в Європейський Союз, окрім внутрішніх факторів, необхідно враховувати вплив зовнішніх обставин у вигляді глобалізації економіки та уніфікації трудового законодавства. В умовах реформування національного трудового законодавства одними із актуальних проблем у науці трудового права та правозастосовній практиці є теоретичні та практичні проблеми правового регулювання дисципліни праці, оскільки в контексті прийняття Трудового кодексу України питання дисципліни праці в цілому та дисциплінарної відповідальності зокрема, мають важливе не тільки теоретичне, але й практичне значення як для працівників, так і для роботодавців. Трудова дисципліна забезпечується на підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності за допомогою двох основних методів - заохочення за досягнення та притягнення до відповідальності за неналежне виконання обов’язків. Саме тому, інституту дисциплінарної відповідальності в науці трудового права приділяється значна увага серед науковців та практиків. Разом з тим, необхідно зауважити, що актуальність дослідження правового регулювання дисципліни праці в трудовому праві України обумовлюється тим, що відповідальність за порушення трудової дисципліни передбачена, але чіткого законодавчо визначеного поняття немає, як в чинному КЗпП України, так і в проекті Трудового кодексу України. Саме тому, враховуючи вищевикладене на сьогодні дослідження дисципліни праці є досить актуальною темою. Стан розробки теми. Дисципліна праці є предметом досліджень багатьох вчених. Вивчення поняття дисципліни праці, правових підстав притягнення до дисциплінарної відповідальності здійснювали наступні науковці: A. A. Абрамова, Б. С. Беззуб, Н. Б. Болотіна, В. В. Жернаков, Г. С. Іванова, О. М. Міхатуліна, П. Д. Пилипенко, Л. А. Сироватська, В. М. Смирнов, Г. І. Чанишева та інші. Проте зважаючи на сучасне реформування законодавства про працю, питання правового регулювання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності потребують додаткового аналізу. Метою курсової роботи є дослідження правового регулювання дисципліни праці в трудовому праві. Для виконання поставленої мети курсової роботи необхідно виконати такі завдання: - визначити поняття дисципліни праці; - дослідити поняття «дисциплінарна відповідальність» і її види; - охарактеризувати особливості дисциплінарного проступку та його елементи; - проаналізувати порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності; - охарактеризувати заходи громадського впливу та громадські стягнення. Об’єктом дослідження є трудові відносини, що регулюють питання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності. Предметом дослідження є норми трудового законодавства, що регулюють питання притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності. Методи дослідження. У процесі дослідження особливостей правового регулювання дисциплінарної відповідальності працівників були використані загальнонаукові та спеціальні методи пізнання правових явищ: діалектичний метод, історичний, формально-логічний, нормативно-порівняльний, методи аналізу й синтезу, абстрагування й узагальнення, формально-юридичний та інші.