Варіант 27 Гарантійні та компенсаційні виплати за трудовим правом- 2. Правові засади та методи забезпечення трудової дисципліни- Задачі (ID:45313)

Зміст: Варіант 27 1. Гарантійні та компенсаційні виплати за трудовим правом- 2. Правові засади та методи забезпечення трудової дисципліни- Задача 1 За штатним розкладом (схемою посадових окладів). Оклад товарознавця на фабриці визначається «вилкою» від 2 млн до 6 млн крб.. Приймаючи на цю посаду Семківа, керівник становив йому посадовий оклад у розмірі 3,5 млн крб.. Попрацювавши 6 місяців і довідавшись, що його посада може оплачуватись значно вище, Семків зажадав підвищення заробітної плати, посилаючись, зокрема на те, що з роботою він справляється успішно, зауважень і дисциплінарних стягнень немає. Чи можуть змінюватись і в якому порядку посадові оклади? Задача 2 Начальник цеху Луцького автомобільного заводу оголосив сувору догану чотирьох слюсарям за те, що вони не відвідують організованих для робітників курсів підвищення кваліфікації і погано вивчають рекомендований матеріал. Обов’язковість навчання начальник цеху мотивував тим, що цех отримує нове устаткування, а робітники з ним мало знайомі. В КТС, куди звернулися працівники із заявою про зняття дисциплінарного стягнення, з’ясувалося, що цех, де вони працюють в даний час, стоїть через демонтаж обладнання і більшість робітників, в т.ч. і вони знаходяться у відпусках без збереження заробітної плати. Оскільки ніхто з ними не узгоджував необхідність навчання на курсах, більше того матеріал, який там подають, їм знайомий і, враховуючи, що ніякої оплати за відвідування курсів їм не виплачують вони просили зняти дисциплінарні стягнення і зобов’язати начальники цеху вибачитися перед ними. Яке рішення має прийняти КТС? Складіть його проект Література.