Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність теми. Право на відпустку є частиною правового статусу працівника. Його має кожний працівник, який працює за трудовим договором. Водночас, право на відпустку є закріпленим міжнародними правовими актами. До того ж, забезпечення права працівника на отримання відпустки гарантується державою. Разом з тим, термін «відпустка» є значним колом різних явищ, що мають особливості у різних галузях господарства, зокрема і аграрному просторі, різних регіонах, різних умовах виробництва тощо. Вищезазначене ускладнює не лише основне визначення терміну «відпустка», але й її організаційно-облікове забезпечення.
Досить часто найманий працівник стикається із ситуацією, коли роботодавець перешкоджає використанню передбаченого законом права на відпустку в повному обсязі або й узагалі не надає можливості реалізувати право працівника на відпустку. Здебільшого працівники, що перебувають у ситуації підпорядкування та страху втрати місця роботи, змушені погоджуватися з вимогами роботодавця, скорочуючи термін перебування у відпустці, відмовляючись від неї або не отримуючи за цей період заробітної платні, навіть не підозрюючи, що стикаються з утиском власних прав.
Проблематика підходів щодо порядку здійснення та облікового відображення розрахунків за виплатами працівникам займає одне з провідних місць у системі обліку суб’єкта господарювання. Адже, саме, від ефективності системи оплати праці та правильності проведених розрахунків за виплатами працівникам, і зокрема відпускних залежить трудова дисципліна на підприємстві.
Питання організації, документального забезпечення, обліку і контролю відпусток є одним з напрямів наукового дослідження значного кола науковців. Зокрема Л. Гуцаленко, М. Дубініної, О. Перунової та багатьох інших. Разом з тим, мають місце питання, які потребують подальшого дослідження і удосконалення. Так, зокрема, постає необхідність в удосконаленні класифікаційних ознак і видів відпусток, їх внутрішній регламентації на підприємствах, документальному оформленні тощо.
Мета і завдання роботи. Метою є визначення основних особливостей відпусток для удосконалення їх організації, обліку і контролю.
Для досягнення мети бели поставлені такі завдання:
зазначити поняття та ознаки відпусток;
розглянути види відпусток;
охарактеризувати нормативно-правове регулювання обліку та нарахування відпускних виплат;
дослідити надання відпусток в умовах воєнного стану.
Об’єктом роботи є суспільні відносини, що склались у сфері правового регулювання відпусток.
Предметом роботи є аналіз порядку надання відпусток на підприємстві в установі чи організації.
Методи роботи. При проведенні дослідження були використані діалектичний та системний, графічний методи, метод спостереження, порівняння, аналіз, синтез, індукція, дедукція, узагальнення, підходи до вивчення теоретичних та методологічних основ організаційно-облікового забезпечення відпусток.
Магістр