Зразок роботи
Вступ
Актуальність дослідження. Психологія вважається невід'ємною частиною системи освіти, охорони здоров'я і т. д. Поступово і вона входить у сферу правових відносин і юридичну практику. В теперішній час психологічна служба вже існує в органах прокуратури, системі ВВС, виправних установах, митній службі. Застосування психологічних знань у цих сферах виправдало себе у повній мірі. Досвід показує, що участь психолога в діяльності правоохоронних органів підвищує ефективність функціонування даних структур. У зв'язку з тим, що співробітники правоохоронних органів включені в складні соціально-правові відносини, які пред'являють підвищені вимоги до їх індивідуально-психологічних якостей, необхідність регулярного і обґрунтованого професійно-психологічного відбору у всі правоохоронні органи визнана сьогодні як психологами, так і самими працівниками. Дослідження психологічного аналізу професійної діяльності співробітників правоохоронних органів викликані потребами сучасного суспільства у комплектуванні кадрового корпусу фахівцями, максимальною мірою придатними до правоохоронної діяльності, або, іншими словами, в підборі кваліфікованих кадрів. Сучасна діяльність співробітників органів внутрішніх справ, зокрема, служба та навчання у вищих навчальних закладах ВВС, висуває підвищені вимоги до їх інтелектуально-психологічних якостей, компетентності, уміння успішно вирішувати оперативно-службові питання, нерідко в екстремальних ситуаціях. Зараз при вступі на роботу, в більшості випадків, головним критерієм є хороша фізична форма і освіта. Ніхто й не замислюється і тим більше не ставить метою дізнатися внутрішні властивості і професійно важливі якості кожної людини. До числа цих якостей слід також віднести і цілий ряд психологічних особливостей, властивостей особистості, без оцінки яких неможливо прогнозувати професійну придатність кандидата до роботи в органах внутрішніх справ. І саме встановлення відповідності цих властивостей і якостей особистості вимогам професії є головним завданням професійного психологічного відбору. Професійно орієнтоване психологічне обстеження, предворяще прийом на працю, анітрохи не применшує гідність кандидата і не обмежує його права, оскільки базується на законних вимогах до індивідуальних властивостей суб'єкта, професійно необхідним для успішної роботи. Це охороняє і самого претендента від непосильної за психологічними параметрами роботи, і суспільство від негативних наслідків його психологічного невідповідності. Адже найчастіше, професійна діяльність співробітників ВВС часом «ставить» їх в такі умови, при яких необхідно миттєве, правильне оцінювання ситуації і раціональний спосіб поведінки, адже нерідко від цього залежить життя людини. Служба в правоохоронних органах пов'язана з необхідністю постійної роботи в режимі великого напруження і самовіддачі. Ця діяльність пов'язана з високим ступенем ризику втрати здоров'я, а іноді і життя, потребує особливої організаційної побудови і правил міжособистісного спілкування, підвищеної соціальної і професійної відповідальності, що часто призводить до нервово-психічного перенапруження.
Об'єктом дослідження ми визначили особистість співробітника ВВС та вплив деяких ПВЯ на його професійну діяльність, предмета професійно важливі якості працівника ВВС (когнітивна та комунікативна підструктури).
Предмет дослідження - професійно важливі якості працівника ВВС.
Гіпотеза дослідження: Рівень підготовки співробітників відділу внутрішніх справ (нервово-психічна стійкість, стресостійкість, соціальна адаптивність) не відповідає умовам успішного виконання діяльності.
Мета дослідження: психологічний аналіз ПВК співробітників ВВС (пізнавально-прогностична і комунікативна підструктури).
Теоретичні та експериментальні задачі дослідження:
-ретельне вивчення й аналіз професійної діяльності працівників ВВС;
-вивчення і оцінка ПВЯ з метою встановлення відповідності з представленою професіограмою;
-аналіз отриманих результатів з метою підтвердження або спростування гіпотези дослідження;
Етапи дослідження:
вивчення стану наукових розробок по темі проекту, з метою теоретичного обґрунтування дослідження;
розробка програми дослідження, підбір конкретних методик;
проведення дослідження, аналіз і статистична обробка
результатів;
Висновки по дослідженню, розробка методичних рекомендацій.
Експериментальна база. Дослідження проведене ВВС м. Дзержинськ-20 осіб; освіта середньо-спеціальна, вища;стаж роботи від 20-ти до 22-х років;віковий склад від 45 до 50 років.
Структура роботи:
Робота складається з вступу, трьох розілів, укладання, списку використовуваної літератури та додатків.
Пропонована на увазі робота являє собою спробу охарактеризувати деякі чинники професійної придатності та відповідні їм професійно важливі якості працівників ВВС, при здійсненні професійно-психологічного відбору та аналізу професійної діяльності.
Магістр