Зміст
РЕФЕРАТ
ВСТУП
1 ОГЛЯД ТЕОРІЙ ЛІДЕРСТВА
1.1 Підхід з позиції особистих якостей
1.2 Поведінковий підхід до лідерства
1.2.1 Автократичне і демократичне керівництво
1.2.2 Дослідження Левіна
1.2.3 Керівництво, зосереджене на роботі і на людині
1.2.4 Чотири системи Лайкерта
1.2.5 Двовимірне трактування стилів лідерства
1.2.6 Управлінська схема
1.2.7 Стиль, задоволення і продуктивність
1.3 Ситуаційні підходи до ефективного лідерства
1.3.1 Ситуаційна модель керівництва Фідлера
1.3.2 Підхід Мітчела і Хауса "шлях - мета"
1.3.3 Теорія життєвого циклу Херсі і Бланшара
1.3.4 Модель ухвалення рішень керівником Врума-Йеттона
2 ПСИХОЛОГІЧНИЙ ВІДБІР КАНДИДАТІВ В СЕРЖАНТИ І СТАРШИНИ
2.1 Суть і принципи відбору
2.2 Аналіз службової діяльності
2.3 Методи психодіагностики
2.3.1 Аналіз документів
2.3.2 Анкетування
2.3.3 Тестування
2.3.4. Біполярна оцінка здібностей до лідерства
2.3.5 Психологічний експеримент
2.3.6 Психологічне спостереження
2.3.7 Діагностична бесіда
3 ПРАКТИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ФОРМУВАННЯ ЗДІБНОСТЕЙ
ЛІДЕРА У ВІЙСЬКОСЛУЖБОВЦІВ – КЕРІВНИКІВ
3.1 Офіцер в системі управління. Формування організаторських здібностей
3.2 Особливості індивідуального стилю управління і шляху його
вдосконалення. Метод оцінки стилю управління
4. Комплекс психологічних заходів по формуванню рівня лідерських
якостей Міцні навички управлінської діяльності офіцера. Досягнення позиції
лідерства Особливості формування лідерських якостей військового керівника ВИСНОВКИ
Перелік використаних джерел
ДОДАТОК 1
Магістр