0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Практична робота Психологія конфліктів та їх розв’язання (ID:708687)

Тип роботи: аналітична робота
Дисципліна:Психологія
Сторінок: 18
Рік виконання: 2023
Вартість: 400
Купити цю роботу
Зміст
Навчальна дисципліна «Психологія конфліктів та їх розв’язання» на тему «Моя характеристика як учасника конфліктів» 1. Наведіть загальну характеристику себе як потенційного учасника конфліктів, за результатами власного життєвого досвіду. Як ви самі оцінюєте свою здатність до протиборства, у різних життєвих ситуаціях? Відносите ви її до власних переваг чи недоліків? Поясніть на прикладах 2. Охарактеризуйте власний рівень конфліктності, як риси особистості (за матеріалами виконання відповідного тесту). Чому, на вашу думку, у вас саме такий рівень її розвитку? Опишіть, як сформувалася у вас дана риса особистості. Як вона проявляється за різних обставин? 3. Охарактеризуйте вашу здатність до уникання конфліктів та їхнього подолання. Наведіть приклади. 4. Охарактеризуйте власний стиль поведінки у конфлікті (за результатами виконання відповідного тесту). Чому ви надаєте перевагу саме такій стратегії (або не надаєте якійсь конкретній)? 5. Наскільки ви вважаєте сформованою власну конфліктологічну компетентність, як фахівця з психології? Складіть перспективну програму для роботи над собою у даному напрямку. ТЕМА «Психологічний аналіз конфлікту» Схема аналізу конфлікту 1. Учасники конфлікту, їхні інтереси, психологічні особливості, що впливають на конфлікт, зона конфлікту. 2. Причина(и) конфлікту, ознаки конфлікту, конфліктна ситуація, інцидент, мотивація учасників. 3. Вид конфлікту, його об’єкт, предмет, розвиток (етапи) і характеристика. 4. Поведінка учасників у конфлікті, можливості та спроби вирішення. 5. Допущені помилки, наслідки конфлікту, їх подолання чи використання (якщо цього не було, наведіть ваші міркування щодо цього).
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Під час будь-якого конфлікту я маю толерантне ставлення до негативних процесів і проявів у ході спілкування. Для того, щоб якісно управляти конфліктом я складаю так звану карту конфлікту, яка допомагає побачити і оцінити розташування сил, потреб та інтересів учасників конфлікту. Для початку, я виокремлюю і проводжу диференціацію головних учасників конфлікту, чиї потреби та інтереси зачіпляються у даній ситуації. До цього списку відношу, як окремих осіб, так і групи осіб, відділи, організації (тобто співробітники, директора, помічники, сторонні громадяни тощо). Якщо я помічаю, що в цьому списку є особи, які мають спільні інтереси та потреби, то я їх групую разом. До списку включаю навіть тих людей, інтереси яких зачіпляються у досить незначній мірі — це дасть змогу об’єктивніше оцінити взаємини під час конфлікту. Зазвичай, я розглядаю основні потреби та побоювання кожного із головних учасників конфлікту. З’ясовую мотивацію, що стоїть за вчинками кожної із сторін, установки та бажання учасників конфлікту. Також аналізую власні потреби та побоювань, так і потреб та побоювань інших, що розширює кругозір та створює умови для винайдення більше широкого кола потенційних рішень, доступних після закінчення даного процесу.