індивідуально-психологічні властивості особистості у професійній діяльності керівника підприємства (ID:876047)
Зміст
ЗМІСТ
ВСТУП………………….…………………………………………………… 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ВИВЧЕННЯ ЗВ’ЯЗКУ ІНДИВІДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ВЛАСТИВО-СТЕЙ КЕРІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ З ЕФЕКТИВНІ-СТЮ ЇХ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ................................. 5
1.1. Індивідуально-психологічні особливості особистості як її особистісні ресурси у сфері професійного середовища. 5
1.2. Психологічні властивості особистості керівників підприємств …………………………………………………….. 7
1.3. Критерії визначення ефективності професійної діяльності керівників підприємств ………………………………………... 14
Висновки до розділу 1 …………………………………………. 17
РОЗДІЛ 2. ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ЗВ’ЯЗКУ ІНДИВІДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ВЛАСТИВО-СТЕЙ КЕРІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ З ЕФЕКТИВНІ-СТЮ ЇХ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ…………………. 18
2.1. Організаційне і методичне забезпечення дослідження ….... 18
2.2. Дослідження індивідуально-психологічних властивостей керівників підприємств ……………………..………………… 19
2.3. Аналіз зв`язку індивідуально-психологічних властивостей керівників підприємств з ефективністю їх професійної діяльності ………………………………………...…………… 28
Висновки до розділу 2 ………………………………………… 30
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ З УРАХУВАННЯМ ЇХ ІНДИВІДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ОСОБЛИВО-СТЕЙ ………………………………………………………… 32
3.1. Розробка і впровадження психокорекційної програми підвищення ефективності професійної діяльності керівників підприємств з урахуванням їх індивідуально-психологічних особливостей …………………………………………………… 35
3.2. Оцінка результативності впливу психокорекційної програми підвищення ефективності професійної діяльності керівників підприємств з урахуванням їх індивідуально-психологічних особливостей …………………………………………………… 46
3.3. Практичні рекомендації керівникам підприємств щодо підвищення ефективності їх професійної діяльності з урахуванням індивідуально-психологічних особливостей… 49
Висновки до розділу 3 ...…………………………………….. 45
ВИСНОВКИ ……………………………………………………………… 51
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………………………………
АНАЛІЗ ЛІТЕРАТУР…………………………………………………….. 54
61
ДОДАТКИ ………………………………………………………………… 62
Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність дипломної роботи. Сьогодні, у складний і нестабільний час економічних змін і соціальних трансформацій, проблема підготовки керівників є особливо актуальною. Докорінні зміни в соціально-економічному і культурному розвитку держави потребують підготовки керівників нової генерації. Реалізація цього стратегічного завдання зумовлена також глибинними змінами в системі й структурі вищої освіти і необхідністю інтеграції національної освіти в європейський і світовий освітній простір. Це вимагає подальшого вдосконалення і розвитку проблеми підготовки керівників. Для реалізації стратегії безперервних змін в організації повинні бути підготовлені фахівці, які б стали провідниками цих змін. Керівники повинні бути готовими до проведення подібних дій, володіти механізмами регулювання в перехідний період, які б сприяли розвитку організації.
Мета дипломної роботи виявити зв‘язок індивідуально-психологічних властивостей керівників з ефективністю їх професіональної діяльності.
Об’єкт дипломної роботи індивідуально-психологічних властивості керівників.
Предмет дипломної роботи зв’язок індивідуально-психологічних властивостей керівників з ефективністю їх професійної діяльності.
Завдання дипломної роботи:
1. Провести теоретичний аналіз індивідуально - психологічних властивостей керівників.
2. Розглянути критерії ефективності професіональної діяльності керівників.
2. Здійснити експериментальне дослідження зв‘язку індивідуально- психологічних властивостей керівників з ефективністю їх професіональної діяльності.
3. Розробити практичні рекомендації керівникам щодо підвищення ефективності їх професійної діяльності з урахуванням індивідуально- психологічних особливостей.
Методи дипломної роботи: системний аналіз, структурний аналіз, факторний аналіз.
Наукова новизна та теоретичне значення дипломної роботи полягає у тому, що:
– уточнено сутність понять, які виражають суттєві характеристики досліджуваного явища, а саме індивідуально-психологічні властивості керівників, професійна діяльність курівників, критерії її ефективності;
– удосконалено критерії визначення ефективності професійної діяльності керівників;
– набув подальшого розвитку інструментарій вивчення зв‘язку індивідуально- психологічних властивостей керівників з ефективністю їх професіональної діяльності.
Практичне значення отриманих результатів дослідження полягає в обґрунтуванні практичних рекомендацій керівникам щодо підвищення ефективності їх професійної діяльності з урахуванням індивідуально-психологічних особливостей.
Структура дипломної роботи містить вступ, три розділи, поділені на підрозділи, висновки до розділів, загальні висновки, список використаних джерел і додатки. Загальний обсяг роботи становить 78 сторінок, з них 52 сторінок основного тексту.
Інші роботи з даної категорії:
Магістр