ОСОБЕННОСТИ ДОВЕРИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СУБЪЕКТОВ РЕКРУТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ID:97367)

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................... 4 ГЛАВА 1. РЕКРУТМЕНТ И РЕКРУТИНГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ОБЪЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ................ 12 1.1 Понятие рекрутмента и рекрутинговой деятельности............ 12 1.2. Классификация рекрутинговых агентств................................. 19 1.3. Основные этапы и методы рекрутинговой деятельности...... 26 1.4. Социально-психологические аспекты рекрутинговой 35 деятельности....................................................................................... 1.5. Доверительные отношения в рекрутинговой деятельности... 44 ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННАЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМАТИКА ФЕНОМЕНА ДОВЕРИЯ.............................................. 52 2.1. Доверие как предмет социально-психологического исследования....................................................................................... 52 2.2. Доверие в системе «мир-человек»............................................ 55 2.3. Доверие к себе как условие субъектности............................... 60 2.4. Доверие к другому: феномен доверительности в общении и в отношениях...................................................................................... 68 2.5. Доверие как условие эффективной деятельности ^ организаций........................................................................................ ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ДОВЕРИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕ- РИСТИК СУБЪЕКТОВ РЕКРУТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ............ 89 3.1.Гипотеза, цель и задачи исследования. Предмет исследования....................................................................................... 89 3.2.Методы и конкретные методики, применяемые в исследовании. Объект и этапность исследования.......................... 91 3.3.Анализ результатов эмпирического исследования................... 963 3.3.1. Анализ результатов эмпирического исследования системы доверительных отношений и личностных характеристик у соискателей и заказчиков, как субъектов рекрутинговой деятельности....................................................................................... 96 3.3.2. Анализ эмпирических данных исследования системы доверительных отношений, личностных характеристик и эффективности деятельности рекрутера......................................... 118 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................... 146 ЛИТЕРАТУРА................................................................................................. 151 ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................... 167 --------------------------------------------------- якщо у вас виникли питання, то задайте мені їх у контакті: http://vk.com/identicus