Зміст
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение....................................................3
Глава 1. Теоретические и прикладные подходы к развитию
организации............................................... 7
1.1. Концептуальные подходы к пониманию организационной
реальности.................................................. 8
1.2. Эволюция представлений о подходах и методах к развитию
организаций.................................................29
1.3. Практические возможности развития организаций
в рамках технологии организационного научения................. 46
Глава 2. Конкурс как технология развития организации........ 54
2.1. Социально-психологические процессы в
развивающейся организации...................................54
2.2. Технологии кадрового консультирования
в организационном развитии.................................. 78
2.3. Конкурс как технология кадрового консультирования......... 84
Глава 3. Эмпирическое исследование возможностей конкурса в
инициировании процессов организационного развития.........110
3.1. Обоснование гипотез, задач и программы исследования........110
3.2. Порядок проведения исследования...........................114
3.3. Анализ и интерпретация результатов исследования.............129
3.4. Выводы..................................................143
Заключение.................................................145
Литература..................................................149
Приложения.................................................155
---------------------------------------------------
якщо у вас виникли питання, то задайте мені їх у контакті:
http://vk.com/identicus
Магістр