Зразок роботи
Вступ
Метою трудової діяльності є отримання продукту праці, тобто виробництво і збут конкретної продукції, продаж товарів або конкретної послуги. Для працівника і трудового колективу має значення продуктивність цієї праці, виражена рівнем отриманого обсягу роботи на одиницю трудовитрат, в тому числі і одиницю часу. І чим вищий цей рівень, тим менше доводиться витрат на одиницю часу, тому що при високій продуктивності праці, що спостерігається при збільшенні обсягу роботи, знижується рівень витрат особливо постійних. Важливим завданням організації праці є увага до зростання продуктивності праці, так як при його збільшенні зростає обсяг роботи, вироблений за одиницю часу, а час, що витрачається на одиницю роботи, зменшується.
Поняття продуктивності праці, трактування її сутності як ефективності чи плідності праці в процесі створення споживчої вартості залишається дискусійною. Зберігаються різні підходи до її характеристиці і методам розрахунку. У вітчизняній практиці за рівнями суспільного виробництва тривалий час використовувалися показники, що грунтуються на різних принципах її розрахунку. Так, в економіці та її галузях продуктивність суспільної праці та її динаміка відображала економію сукупних витрат, тобто не тільки живого, але і матеріалізованої праці на виробництво продукції. У той же час на рівні підприємства динаміка продуктивності праці відображала економію тільки живої праці. Це не дозволяло агрегувати показники за рівнями суспільного виробництва і ефективно впливати в потрібному напрямку на економічні інтереси працівників.
Зростання продуктивності праці обумовлює зниження витрат і отримання прибутку, необхідного для розвитку виробництва. Природно, зростають і особисті доходи підприємця. Поряд з цим зростання продуктивності є основою підвищення реальної заробітної плати і доходів працівників; лише за цієї умови вони можуть зростати без збільшення витрат на одиницю (рубль) продукції. Слід зазначити, що високий рівень реальної заробітної плати, можливість забезпечити працівникам додаткові соціальні пільги та виплати з прибутку робить підприємця більш конкурентноздатним як покупця на ринку праці: він може залучити й утримати кваліфіковані кадри, провести їх якісний відбір, заклавши тим самим базу для подальшого розвитку фірми.
Іноді зростання продуктивності праці розцінюють як фактор, що негативно впливає на зайнятість населення, маючи на увазі, що для випуску одного і того ж обсягу продукції потрібно менша чисельність працівників. Однак якщо з деякою мірою умовності це положення і можна визнати вірним для короткострокового періоду, то розглядаючи загальну тенденцію, слід зауважити, що підвищення продуктивності праці створює передумови для розширеного відтворення, економічного зростання, що підвищує гарантії зайнятості і покращує умови найму.
Загальновизнана провідна роль продуктивності праці в забезпеченні економічного зростання та підвищення добробуту населення країни. По-перше, економічне зростання в умовах обмеженості ресурсів може досягатися передусім за рахунок більшої ефективності їх використання. По-друге, досягнення економічного ефекту вимагає збільшення витрат на накопичення в структурі ВВП, з тим щоб оновлення зношених та розширювати основні виробничі фонди.
Все вищесказане зумовило актуальність і зумовило вибір теми даної роботи.
Об'єктом дослідження в даній роботі є Туристична фірма «ВояжТур».
Предметом - трудові ресурси підприємства.
Мета роботи - виявлення основних шляхів підвищення ефективності використання трудових ресурсів туристичного підприємства. Досягнення вищевказаної мети передбачає вирішення наступних взаємопов'язаних завдань:
1) вимірювання рівня продуктивності праці;
2) вивчення виконання плану і динаміки продуктивності праці;
3) визначення ступеня виконання норм виробітку робітниками;
4) аналіз рівня та динаміки продуктивності праці - вивчення чинників продуктивність праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;
5) аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи підприємства.
Рішення перерахованих завдань дозволяє розкривати досягнення і недоліки в організації виробництва, дає можливість керівникам підприємств закріплювати досягнуті в роботі успіхи і усувати наявні недоліки.
Методологічною основою роботи є новітні дослідження зарубіжних фахівців у галузі продуктивності праці, а також використання системного підходу, загальнонаукових та спеціальних методів дослідження: експериментування, моделювання, тестування, експертних оцінок, спостереження, вивчення документів, а також аналізу, синтезу і порівнянь.
Для реалізації цілей роботи, також необхідно провести повний аналіз діяльності підприємства в галузі продуктивності праці, і визначити набір методів і рішень, необхідних для її підвищення.
Магістр