Управління трудовим потенціалом державної організації (ID:103487)

Вступ Розділ 1. Теоретичні основи управління трудовим потенціалом організації 1.1. Узагальнення теоретичних підходів до визначення поняття «трудовий потенціал» як об’єкту управління 1.2. Обґрунтування особливостей управління трудовим потенціалом державної організації 1.3. Визначення факторів, що впливають на управління трудовим потенціалом державної організації Висновки до розділу 1 Розділ 2. Аналіз функцій і методів управління трудовим потенціалом державної організації 2.1. Характеристика діяльності управління транспортної інфраструктури і зв’язку Харківської обласної державної адміністрації 2.2. Аналіз і узагальнення функцій управління трудовим потенціалом державної організації 2.3. Аналіз і узагальнення методів управління трудовим потенціалом державної організації Висновки до розділу 2 Розділ 3. Методичні основи управління трудовим потенціалом державної організації на основі системного підходу 3.1. Методичні рекомендації до використання системного підходу в управління трудовим потенціалом організації 3.2. Формування системи управління трудовим потенціалом державної організації 3.3. Визначення економічної та соціальної ефективності від використання системи управління трудовим потенціалом державної організації Висновки до розділу 3