«Управління людськими ресурсами проєкту в публічній сфері» (ID:1082127)

ВСТУП Актуальність теми. Діяльність підприємства безпосередньо пов'язана з належним управлінням персоналом. Події, що відбулися в світі в XXI столітті, багато в чому визначили новий напрямок в діяльності суб'єктів економічної взаємодії, що не могло не позначитися на зміні підходу керівників до своєї діяльності, в тому числі до Управління персоналом. незважаючи на досить велику кількість методів управління Але сьогодні багато компаній стикаються з тим, що більшість з них не завжди дають відчутний ефект. Тому сучасні методи підвищення ефективності діяльності компанії вимагають не тільки кадрового обліку, а й контролю за дотриманням трудового законодавства та документообігу, і, в першу чергу, формування працездатної і ефективно функціонуючої команди. Успіх будь-якої організації залежить від працівника. Якими б не були чудові нові технології та хороші зовнішні умови, неможливо досягти високої ефективності без добре навченого персоналу. Саме люди працюють, подають ідеї і дозволяють компанії «жити». Досягнення таких цілей вимагає впровадження інноваційного підходу до процесу управління людськими ресурсами. незважаючи на велику кількість наукових робіт, Це питання інновацій в управлінні людськими ресурсами, особливо складність і багатогранність проблеми, залишається маловивченим. Об’єкт: інноваційний менеджмент в процесі управління людськими ресурсами. Предметом даного дослідження є розвиток системи управління людськими ресурсами на підприємствах. Мета: теоретичне і прикладне дослідження сутності та особливостей інноваційного управління талантами як однієї з умов ефективного розвитку підприємства.