Зразок роботи
ВСТУП
На сьогоднішній день питання державного регулювання оплати праці набуває все більшої актуальності. Перехід від планової економіки до ринкової в Україні розпочався вже 25 років тому, але за цей час було досить мало зроблено для підвищення добробуту населення в контексті підвищення їх реальних доходів. Макроекономічні проблеми економіки України упродовж чи не всього часу її незалежності вкрай негативно позначились як на населенні, на його зайнятості, так і на перспективі нашої держави.
З іншого боку, в основі добробуту кожного громадянина лежить реальний розмір його доходу. Найчастіше, це – заробітна плата. Як соціально-економічна категорія, заробітна плата – це оплата послуг праці робітника, яка відображаючи соціально-економічне становище в національній економіці та рівень життя у суспільстві, дає змогу робітникові і його сім’ї забезпечувати поточне споживання, а також заощаджувати на майбутнє.
На шляху становлення та реформування системи регулювання оплати праці Україна пройшла досить довгий шлях. Так з 1954 р. було ратифіковано ряд Конвенцій (№95 – про захист заробітної плати, №100 – про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності, №131 – про встановлення мінімальної заробітної плати, №132 – про оплачувані відпустки, №140 – про оплачувані учбові відпустки тощо), в 1993 році приймається закон про колективні договори, а з 2000-х років починається активний розвиток підприємництва і пов’язаних з цим бурхливий розвиток трудових відносин. Постає проблема більш досконалого регулювання цих трудових відносин.
Поки триває перехід до ринкових методів господарювання, чимало робітників залишаються незахищеними. Введення інститутів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму суттєво покращило соціальний захист працівників, однак дуже швидко мінімальна заробітна плата із соціальної гарантії перетворилася на грошову категорію, яка не здатна забезпечити ні гідне існування громадянина, ні тим більше, більш-менш повноцінне відтворення його робочої сили. Якщо згадати слова А. Сміта «людина завжди повинна мати можливість існувати за рахунок своєї праці… Вона навіть у більшості випадків повинна бути дещо вищою, інакше людина була б не в змозі утримувати сім’ю…», то бажаний статус мінімальної заробітної плати стає ще вищим. Ситуація стає ще більш обтяжливою через поширення явища бідності серед працюючих. Цикли кризових періодів суттєво вдаряють по добробуту простих українців, не дають їм ні гідно жити, ні навіть реалізувати свої основні конституційні права.
Очевидно, що якщо все так залишиться і надалі, то отримаємо моральне і професійне вигорання нації. Не зважаючи на європейський вектор руху української економіки, на разі остання не готова існувати за правилами ринку, хоча прихід ринкової економіки невідворотній. І тому для захисту найуразливіших категорій працівників на шляху цього переходу держава повинна приймати активну участь у регулюванні процесу оплати праці і трудових відносин в цілому.
Європейський вектор розвитку ставить чимало викликів до всієї системи народного господарства України. І питання оплати праці в ньому – питання дуже багатогранне, яке неможливо аналізувати без освітлення взаємозв’язку з ефективністю ведення господарської діяльності, мотивації робітників, участі держави, інститутів договірного регулювання тощо. З іншого боку, і робітник, і його роботодавець, і держава в особі ти чи інших інститутів та соціальних партнерів мають усвідомлювати свою роль та необхідність участі в процесі перебудови народного господарства України відповідно до умов ринкових реалій та перспектив у майбутньому.
Проблемами державного регулювання оплати праці займались такі видатні діячі як А. Колот, Д. Богиня, О. Івашина, В. Лагутін, О. Грішнова,
Н. Болотіна, С. Каринський, Л. Шульгінова, К. Маркс, А. Сміт та ін.
Метою магістерського дослідження є науково-теоретичне обґрунтування і розробка напрямків реалізації механізму державного регулювання в сфері оплати праці в Україні.
Для досягнення мети магістерської роботи були поставлені та вирішені такі завдання:
висвітлити поняття «оплата праці» як суспільно-економічне явище;
надати характеристику механізму державного регулювання оплати праці в Україні;
висвітлити нормативно-правову базу, на яку опирається інститут державного регулювання оплати праці;
з’ясувати роль мінімальної заробітної плати як складової механізму регулювання оплати праці;
встановити роль системи оподаткування як засобу регулювання оплати праці;
визначити особливості здійснення державного регулювання оплати праці в медицині та фармації;
проаналізувати зарубіжний досвід в сфері механізмів державного регулювання оплати праці;
визначити вплив тіньової заробітної плати на ефективність державного регулювання оплати праці та напрямки щодо зменшення її дії;
пошук шляхів удосконалення механізму державного регулювання заробітної плати в Україні.
Об'єктом дослідження є процес реалізації державного регулювання оплати праці в Україні.
Предмет дослідження – теоретичні аспекти, практичні рекомендації щодо вдосконалення механізму державного регулювання оплати праці в Україні.
Інформаційною базою дослідження є праці вітчизняних і зарубіжних учених, наукові дослідження у сфері оплати праці, законодавчі та нормативно-правові акти, що встановлюють правові та організаційні основи суспільних відносин у сфері оплати праці.
Методологічну основу роботи становлять загальнонаукові прийоми досліджень і спеціальні методи, що ґрунтуються на сучасних наукових засадах управлінської, економічної і споріднених із ними наук. У роботі використано: історичний та логічний методи – для дослідження теоретичних засад оплати праці; абстрактно-логічний – для теоретичного узагальнення й формування висновків; економіко-статистичний – для аналізу сучасного стану державної політики в сфері оплати праці в Україні; методи аналізу й синтезу – для розробки шляхів реалізації державної політики у сфері регулювання оплати праці, а також графічний метод.
Практичне значення отриманих результатів магістерської роботи полягає у можливості їх застосування в регіональних адміністративних центрах, на підприємствах, з метою реалізації державної політики в сфері оплати праці в будь-якій галузі народного господарства. Результати досліджень сприяють усвідомленню необхідності зміни підходів до трактування понять «оплата праці» у кожного економічно активного громадянина України.
Магістр