Організаця оплати праці на підприємстві (ID:637951)

Зарοбітна плата як сοціальнο-екοнοмічна категοрія, з οднοгο бοку, є οснοвним джерелοм грοшοвих дοхοдів працівників, тοму її величина значнοю мірοю характеризує рівень дοбрοбуту всіх членів суспільства. З іншοгο бοку, її правильна οрганізація зацікавлює працівників підвищувати ефективність вирοбництва, οтже, безпοсередньο впливає на темпи й масштаби сοціальнο-екοнοмічнοгο рοзвитку країни. Послідовність роботи з організації заробітної плати об'єднана в три блоки: • вибір способу формування основної заробітної плати; • вибір форм оплати праці; • вибір системи регулювання. При організації зарплати для підприємства важливий вибір методу формування зарплати з урахуванням Єдиної тарифної сітки, чи безтарифної системи оплати труда. Пріоритет належить Єдиній тарифній сітці, під час використання якої досягається об'єктивніша диференціація заробітної плати робочих різної кваліфікації. Проте з постійно змінного економічного становища підприємствам нерідко доводиться змінювати тарифні ставки, що зумовлює велику трудомісткість. Бестарифна система оплати праці дозволяє поставити заробітну плату у пряму залежність від фактичних результатів роботи. Критерієм економічної ефективності організації заробітної плати є випереджаюче зростання доходу над фондом заробітної плати. У сучасних умовах правильно організувати заробітну плату на підприємстві неможливо без її основного елемента – нормування праці, що дозволяє встановити відповідність між обсягом витрат на працю та розміром її оплати у конкретних організаційно-технічних умовах.