Економічний аналіз (ID:276662)

Завдання Необхідно провести факторний аналіз одного з ключових показників в трудовій сфері підприємства – середньорічного виробітку одного працівника – методом елімінування у наступній послідовності: Крок 1. Заповнити таблицю початкових даних (табл. 1) та проаналізувати отримані результати (8-10 речень). Таблиця 1 Базова інформація для факторного аналізу середньорічного виробітку продукції одного працівника підприємства № Показники Одиниці виміру 2015 2016 Відхилення абсолютне відносне, % 1 Обсяг виробництва продукції тис.грн 499470 582080 2 Середньооблікова чисельність ПВП осіб 3180 3490 3 з них робітників осіб 2067 2373,2 4 Питома вага робітників у складі ПВП % 65 68 5 Кількість відпрацьованих усіма робітниками: людино-днів тис 725 770 6 людино годин тис 5700 6105 7 Середньорічний виробіток одного: працівника з числа ПВП (обсяг виробництва / чисельність ПВП) тис. грн/особ 8 робітника (обсяг виробництва / чисельність робітників) тис. грн/особ 9 Виробіток одного робітника: середньоденний (обсяг виробництва / кількість людино – днів) грн 10 середнього динний (обсяг виробництва / чисельність людино – годин) грн 11 Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником (кількість людино – днів / чисельність робітників) дні 12 Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником (кількість людино – годин / чисельність робітників) год 13 Середня тривалість робочого дня (кількість людино – годин / кількість людино - днів) год Аналітична оцінка: Крок 2. Навести алгоритм проведення факторного аналізу середньорічного виробітку одного працівника, вказавши формулу ЧОТИРИФАКТОРНОЇ моделі продуктивності праці (середньорічного виробітку одного працівника). У формулі використовуються умовні позначення, які необхідно розшифрувати. Крок 3. Здійснити факторний аналіз результативного показника методами абсолютних різниць та ланцюгових підстановок. Всі розрахунки мають бути детально розписані, з підстановками відповідних чисел у формули і тільки з використанням надбудови «Редактор формул». На цьому кроці має бути п’ять математичних дій: вплив кожного фактора (4 дії) і сукупний вплив факторів (1 дія) на результативний показник (балансова перевірка). Крок 4. Аналіз отриманих результатів та пропозиції щодо підвищення продуктивності праці (середньорічного виробітку одного працівника) на підприємстві, що досліджується.