Зміст
Вступ
1. Теоретичні основи аналізу праці та розрахунків по заробітній платі
1.1. Економічна суть ресурсів, форми та системи оплати праці
1.2. Методичні підходи до аналізу оплати праці
1.3. Джерела інформації для аналізу розрахунків з оплати праці
2. Економіко-організаційна характеристика діяльності підприємства
2.1. Загальні відомості про ТОВ «Ліса Волині»
2.2. Аналіз основних показників діяльності підприємства
3. Аналіз розрахунків по заробітній платі на матеріалах ТОВ «Ліса Волині»
3.1. Аналіз динаміки заробітної плати на підприємстві
3.2. Аналіз структури заробітної плати
3.3. Аналіз ефективності оплати праці
3.4. Факторний аналіз оплати праці
4. Розробка проекту аналітичного забезпечення прийняття управлінських рішень
4.1 Обґрунтування резервів збільшення ефективності оплати праці на підприємстві
4.2 Удосконалення методики аналізу оплати праці
Висновки
Список використаної літератури
Додатки
Під матеріальною мотивацією слід розуміти прагнення достатку, певного рівня добробуту, матеріального стандарту життя. Прагнення людини до поліпшення свого добробуту зумовлює необхідність збільшення трудового внеску, а отже, і збільшення кількості, якості і результативності праці.
Провідна роль у матеріальній мотивації трудової діяльності належить заробітній платі як основній формі доходу найманих працівників. Найчастіше застосовують дві основні форми заробітної плати — відрядну й почасову. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша— кількості виробленої продукції, друга — кількості відпрацьованого часу.
До основних завдань оцінки ефективності матеріальної мотивації належать: перевірка ступеня обґрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці; визначення розміру та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій та професій працівників; знаходження відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі та їх вплив на витрати фонду заробітної плати; визначення ефективності застосовуваних систем преміювання; дослідження темпів росту заробітної плати, їх співвідношення з темпами росту продуктивності праці; забезпечення випереджуючого росту продуктивності праці в порівнянні з підвищенням її оплати; знаходження і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Об’єктом дослідження курсової роботи виступає ТОВ «Ліси Волині».
Аналіз діяльності підприємства виявив, що вартість майна його зростає, зростають основні і оборотні фонди та позичений капітал, підприємство отримує значний валовий прибуток та чистий прибуток.
Оцінка ліквідності виявила її достатність, а оцінка фінансової стійкості показала, що ступінь його фінансової стійкості – високий.
Аналізуючи структуру форм оплати праці було виявлено, що найбільшу питому вагу в ній має відрядна, оскільки вона використовується для оплати праці робітників основного виробництва.
Потреба в засобах для здійснення заохочувальних та компенсаційних виплат на підприємстві ТОВ здійснюється за наступними основними видами: преміальні виплати за спеціальними системами, одноразові заохочення та матеріальна допомога, трудові та соціальні пільги робітникам, компенсаційні виплати, інші виплати.
Аналіз рівня фонду оплати праці на підприємстві показав, що фонд оплати праці використовується неекономно і необхідно вжити заходи щодо його зменшення.
Для більш глибокого аналізу доцільно встановити зв'язок між показниками продуктивності праці і середньорічної оплати праці шляхом кореляційно – регресійного аналізу, визначення рівняння регресії і розрахунку коефіцієнта детермінації. Коефіцієнт детермінації, показує, що продуктивність праці на 42% залежить від зміни середньорічної оплати праці, а на 58% зумовлена іншими факторами.
Таким чином, підприємству необхідно використання позитивного зарубіжного досвіду з метою збільшення продуктивності праці і кращого використання фонду оплати.
Магістр