Зміст
Перевіряємо отримані знання:
1. Якісний склад робочої сили залежить від:
а) віку працівника;
б) якості роботи;
в) освіти працівника;
г) досвіду;
д) кількості виробленої продукції;
е) стажу роботи за певною професією і кваліфікацією.
2. Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є:
а) середньорічний виробіток продукції одним працюючим;
б) середньомісячний виробіток продукції;
в) середньоденний виробіток продукції;
г) середньогодинний виробіток продукції.
3. Який показник руху робочої сили на підприємстві розраховується як відношення чисельності прийнятих до середньооблікова чисельності працівників:
а) коефіцієнт по вибуттю;
б) коефіцієнт плинності кадрів;
в) коефіцієнт обороту за прийняттям;
г) коефіцієнт постійного складу.
4. Які показники застосовуються для оцінки рівня продуктивності праці:
а) трудомісткість;
б) матеріаловіддача;
в) працездатність;
г) фондовіддача;
д) виробіток продукції.
5. Середньогодинний виробіток:
а) не враховує цілоденні втрати робочого часу;
б)не враховує внутрішньо змінні втрати робочого часу;
в)враховує цілоденні втрати робочого часу;
г) враховує внутрішньо змінні втрати робочого часу;
д)___________________________________.
6. За якою моделлю здійснюється факторний аналіз середньорічного виробітку працюючого:
а) ;
б) ;
в) ;
г) ;
д)________________.
7. Як розрахувати вплив окремих трудових факторів на одиницю продукції?
а) (Т1 – Т0) * ЗП0;
б) (Т0 – Т1) * ЗП1;
в) (ЗП0 – ЗП0) * Т0;
г) (ЗП1 – ЗП0) * Т1
де Т0, Т1 – трудомісткість продукції за планом і фактично; ЗП0, ЗП1 – середнього динна заробітна плати за планом і фактично.
8. На зміну фонду оплати праці впливають фактори:
а) продуктивність праці;
б) чисельність працівників;
в) кількість відпрацьованих людино-днів;
г) середня заробітна плата.
9. Форма зв'язку, що характеризує залежність між обсягом виробництва, чисельністю працюючих та продуктивністю їх праці, називається:
а) детермінованим зв'язком;
б) стохастичним зв'язком;
в) обернено-пропорційним зв'язком;
г) умовним зв'язком;
д)________________________________.
10. Індекс продуктивності праці склав 1,11, індекс заробітної плати – 1,09. коефіцієнт випередження дорівнює:
а) 1,1;
б) 0,99;
в) 1,02;
г) 2,2.
Розв’язуємо задачі і ситуації:
Завдання №1
Використовуючи наведені в таблиці дані, проаналізувати використання робочого часу і підрахувати його непродуктивні витрати. Назвати чинники, які впливають на оптимальне використання робочого часу.
Показники План Факт Відхи¬лення
%
1. Календарний фонд часу 365 365 - -
2. Вихідні, святкові дні 104 104 - -
3. Неявки на роботу:
- всього 37 47 10 27,03
в тому числі:
- чергові відпустки 20 19 -1 -5
- відпустки на навчання 13 12 -1 -7,69
- тимчасова непрацездатність 4 10 6 150
- неявки з дозволу адміністрації - 2 2 -
- простої - 1,5 1,5 -
- прогули - 0,5 0,5 -
- відкликання на інші роботи - 2 2 -
4. Число явок на роботу 224 214 -10 -4,46
5. Тривалість робочого дня, години 7,95 7,8 -0,15 -1,89
Завдання №2
На підставі даних підприємства дати оцінку впливу факторів на зміну продуктивності праці працюючого.
Показники За планом Звітній період Відхилення % виконання плану
Кількість працюючих, осіб 450 400 -50 -11,11
Кількість робітників, осіб 334 294 -40 -11,98
Питома вага робітників, % 74,22 73,5 -0,72 -0,97
Продуктивність праці 1-го працюючого, тис. грн./осіб 2600 2400 -200 -7,69
Продуктивність праці робітників, тис. грн./осіб 3503 3265,3 -237,7 -6,79
Завдання № 3
Проаналізувати забезпеченість підприємства персоналом і визначити фактори, які впливають на цей показник.
Категорія персоналу Чисельність персоналу
Мину-лий рік, осіб Звітний рік Відхилення
Від минулого року Від плану
план факт абс. %
Персонал підприємства, в т.ч. 1680 1700 1690 10 -10 -0,59
а) промислово-виробничий 1500 1510 1520 20 10 0,66
з них
- робітники 1140 1150 1155 15 5 0,43
- керівники 70 70 71 1 1 1,43
- спеціалісти 275 280 284 9 4 1,43
- службовці 15 10 10 -5 - -
б) персонал, який зайнятий в непромисловій сфері 180 190 170 -10 -20 -10,53
Питома вага робітників в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, % 76 76,16 75,99 -0,01 -0,17 х
Завдання №4
Проаналізувати рівень руху робочої сили на підприємстві, використання фонду робочого часу, продуктивність праці, фонд заробітної плати, ефективність використання трудових ресурсів.
Показник Минулий рік Звітний
рік Абсолютне відхилення Відносне відхилення
Облікова чисельність 845 818
з них відпрацювали повний рік 751 725
Середньооблікова чисельність 827 790
Средньоявочна чисельність 710 632
Прийнято впродовж року 65 63
Вибуло впродовж року 81 75
з них за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни 74 75
Відпрацьовано людино-днів робітниками 180261 161267
Відпрацьовано людино-годин робітниками 1405377 1268398
Обсяг товарної продукції 3895,8 3586,8
Собівартість товарної продукції 3279 3044,9
Виручка від реалізації 3705,2 3509
Фонд оплати праці:
у т.ч. основної 1249,6 1213,3
додаткової 394,1 325,2
компенсаційні та
заохочувальні виплати 6,4 164,4
Питома вага робітників у загальній чисельності працівників 0,85 0,82
Магістр