Зміст
Завдання
Необхідно провести факторний аналіз одного з ключових показників в трудовій сфері підприємства – середньорічного виробітку одного працівника – методом елімінування у наступній послідовності:
Крок 1. Заповнити таблицю початкових даних (табл. 1) та проаналізувати отримані результати (8-10 речень).
Таблиця 1
Базова інформація для факторного аналізу середньорічного виробітку продукції одного працівника підприємства
№ Показники Одиниці виміру 2015 2016 Відхилення
абсолютне відносне, %
1 Обсяг виробництва продукції тис.грн 499470 582080
2 Середньооблікова чисельність ПВП осіб 3180 3490
3 з них робітників осіб 2067 2373,2
4 Питома вага робітників у складі ПВП % 65 68
5 Кількість відпрацьованих усіма робітниками: людино-днів тис 725 770
6 людино годин тис
7 Середньорічний виробіток одного: працівника з числа ПВП (обсяг виробництва / чисельність ПВП) тис. грн/особ
8 робітника (обсяг виробництва / чисельність робітників) тис. грн/особ
9 Виробіток одного робітника: середньоденний (обсяг виробництва / кількість людино – днів) грн
10 середнього динний (обсяг виробництва / чисельність людино – годин) грн
11 Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником (кількість людино – днів / чисельність робітників) дні
12 Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником (кількість людино – годин / чисельність робітників) год
13 Середня тривалість робочого дня (кількість людино – годин / кількість людино - днів) год
Крок 2. Навести алгоритм проведення факторного аналізу середньорічного виробітку одного працівника, вказавши формулу ЧОТИРИФАКТОРНОЇ моделі продуктивності праці (середньорічного виробітку одного працівника). У формулі використовуються умовні позначення, які необхідно розшифрувати.
Крок 3. Здійснити факторний аналіз результативного показника методами абсолютних різниць та ланцюгових підстановок.
Всі розрахунки мають бути детально розписані, з підстановками відповідних чисел у формули і тільки з використанням надбудови «Редактор формул».
На цьому кроці має бути п’ять математичних дій: вплив кожного фактора (4 дії) і сукупний вплив факторів (1 дія) на результативний показник (балансова перевірка).
Крок 4. Аналіз отриманих результатів та пропозиції щодо підвищення продуктивності праці (середньорічного виробітку одного працівника) на підприємстві, що досліджується.
Магістр