Формування і розподіл колективного заробітку (ID:199585)

Зміст роботи 1. Вивчити роль колективних систем оплати праці в ринкових умовах господарювання, умови їхнього застосування, порядок формування розподілу бригадного заробітку, з'ясувати сутність КТУ. Визначити кількісний вплив показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати, на рівень КТУ кожного члена бригади в поточному місяці. Для цього потрібно відібрати для кожного з шести робітників 4 показника, що підвищують базовий рівень КТУ і 4 показника, що його понижують. Базовий рівень КТУ зазвичай приймають за одиницю. 2. За допомогою комп'ютерної програми "Розрахунок бригадного заробітку" визначити бригадні розцінки, розміри відрядного заробітку та приробітку бригади, КТУ та заробітної плати кожного члена бригади. 3. Оцінити вплив КТУ на розмір індивідуального заробітку.