Зміст
1.3 Загальна характеристика соціально-трудових відносин у
сучасних умовах
2.2 Сегментація і гнучкість ринку праці
5.5 Економічна сутність «доходи населення». Прожитковий мінімум як об’єктивна характеристика рівня грошових доходів
7.2 Системи оплати праці: сутність, класифікація та особливості їх застосування
10.3 Планування фонду заробітної плати і середньої зарплати
працівників на підприємстві
11.5 Держава та її роль у системі соціального партнерства
12.3 Підготовчий етап аудиторської перевірки. Основні джерела інформації, які використовуються під час проведення аудиту
13.3 Розробка міжнародних трудових норм і конвенцій та контроль за їх виконанням – одне з головних завдань МОП
Задача № 5
В акціонерному товаристві «Орбіта» на дільниці складання приладів створено виробничу бригаду робітників-складальників. Вихідні показники, необхідні для економічних розрахунків ефективності застосування колективної організації та оплати праці, подано в табл. 1.
Таблиця 1 Вихідні дані
Показник Одиниця виміру Значення
Виробнича програма бригади на рік тис. шт. 75
Комплексна норма часу на складання одного приладу. н.-год
– до створення бригади 1,05
– після створення бригади 0,89
Колективна розцінка за складання одного приладу: грн
– до створення бригади 1,7
– після створення бригади 1,65
Абсолютне зниження втрат робочого часу після створення бригади н.-год 12400
Річний фонд робочого часу одного робітника год 1830
Визначити показники, що комплексно характеризують ефективність застосування колективної (бригадної) форми організації та оплати праці:
1) відносне зниження трудомісткості складальних робіт;
2) зростання продуктивності праці;
3) умовне вивільнення чисельності робітників за рахунок зниження втрат
робочого часу;
4) економію тарифного фонду заробітної плати.
Література
Магістр