Аналіз організації оплати праці на підприємстві (ID:553224)

ВСТУП Постановка проблеми. З розвитком ринкових відносин в Україні посилювалась роль оплати праці як мотиваційної складової продуктивної зайнятості. Рівень оплати праці, її структура, динаміка, висока частка в сукупних доходах – показники, які істотно впливають як на економічну політику підприємства, так і на економіку країни загалом. У нашій країні існує велика кількість невирішених питань і суперечностей у сфері оплати праці. Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимули розвитку праці і виробництва. Одна із найсерйозніших проблем у цій сфері – відсутність твердої залежності величини оплати праці від реальних зусиль даного працівника, а також від результатів його праці. Актуальність. Отже, особливої актуальності набуває питання ефективності використання трудових ресурсів. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого підприємства. Аналіз публікацій. Дослідження проблем, пов’язаних з оплатою праці, її організацією і правовим забезпеченням, соціально-економічної сутності, принципів та елементів організацій заробітної плати, а також систем доплат, надбавок і форм заробітної плати, здійснювались багатьма вітчизняними та зарубіжними вченими-економістами: Андріанова В. [1], Руденко О., Горбатов В., Михайлова В. [46], Лаптій І. [28], Колот А. [24], Кейнс Дж. М. [21] та ін. Метою даної роботи є дослідження питань організації і правого забезпечення заробітної плати, а також систем доплат і надбавок. Для досягнення вказаної мети було поставлено наступні завдання: - проаналізувати сутність поняття оплата праці; - охарактеризувати сучасні форми і системи оплати праці; - зазначити механізм регулювання оплати праці; - навести організаційно-економічну характеристику та оцінити фінансовий стан ТОВ «Ріал Істейт»; - проаналізувати організацію оплати праці працівників ТОВ «Ріал Істейт»; - визначити проблеми та дослідити шляхи вдосконалення організації оплати праці на підприємстві. Об’єктом дослідження курсової роботи є організація оплати праці на підприємстві. Предметом дослідження курсової роботи є організація заробітної плати, а також систем доплат і надбавок у ТОВ «Ріал Істейт». Методи дослідження. В роботі використано історико-правовий, формально-логічний, методи аналізу, синтезу, статистичний i порівняльний. Теоретичне і практичне значення роботи. Наукова новизна роботи полягає в тому, що на основі аналізу різнопланових джерел розглядається сутність поняття оплати праці, праве забезпечення заробітної плати, система доплат і надбавок. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що сформульовані в роботі концептуальні положення, узагальнення, висновки, рекомендації певною мірою поглиблюють наукові засади, спрямовані на удосконалення системи оплати праці на підприємстві. Основні положення та результати дослідження можуть бути використані у науково-дослідній діяльності – для подальшого поглибленого теоретичного вивчення проблем організації оплати праці; навчальному процесі – при підготовці підручників та посібників з профільних дисциплін. Курсова робота складається зі вступу, 3 розділів, висновків. Робота викладена на 58 сторінках, містить 6 таблиць, 14 рисунків. Список використаних джерел містить 49 найменувань.   РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 1.1 Сутність поняття оплата праці Сутність поняття «оплати праці» досліджується у працях багатьох провідних вчених. Проведемо дослідження поняття «оплата праці» у науковому просторі в табл. 1.1 та сформуємо визначення даної економічної категорії. 1.2 Характеристика сучасних форм і систем оплати праці Система оплати праці – це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці і мірою винагороди працівників. Системи оплати праці наведено на рис. 1.2. 1.3 Механізм регулювання оплати праці В Україні регулювання оплати праці працівників відбувається на макро- і мікроекономічному рівнях, які взваємно пов’язані, але ці два рівні є відносно незалежними та самостійними. Головною метою макро- та мікроекономічного регулювання оплати праці в Україні є формування незалежних умов для забезпечення виконання заробітною платою всіх властивих їй функцій та підвищення на цій основі матеріального та соціально-культурного рівня життя працюючого населення. У сучасних умовах в Україні механізм регулювання оплати праці складається з чотирьох самостійних підсистем: державного, ринкового, колективно-договірного регулювання (макроекономічний рівень) та регулювання оплати праці на підприємствах (мікроекономічний рівень). РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «РІАЛ ІСТЕЙТ» 2.1 Організаційно-економічна характеристика та оцінка фінансового стану ТОВ «Ріал Істейт» Товариство з обмеженою відповідальністю «Ріал Істейт» – підприємство з 20-ти річним досвідом. Товариство створено з метою задоволення економічних та інших потреб та інтересів його засновників, зокрема, для отримання прибутку, задоволення – економічних потреб населення і розвитку економіки регіону та держави в цілому шляхом здійснення господарської та інших видів діяльності, які прямо не заборонені чинним законодавством. 2.2 Аналіз організації оплати праці працівників ТОВ «Ріал Істейт» При здійсненні розрахунку заробітної плати, ТОВ «Ріал Істейт», керується Законом України «Про оплату праці» [17], Постановою КМУ «Про затвердження обчислення Порядку середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. № 100 [40] та окремими статтями Кодексу законів про працю. РОЗДІЛ 3 ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ Організація виплати заробітку під впливом економічних та виробничих змін перебуває у постійних перетвореннях. Для належного вдосконалення механізму оплати праці, важливими є державна підтримка та надійна законодавча база, з урахуванням сучасного темпу економічного життя та інших актуальних проблем [26,с.29]. Нині, механізм надання заробітної плати вимагає нагального державного регулювання за допомогою нормативно-законодавчих засобів державних гарантій, а не через безпосереднє втручання у відповідну сферу на рівні підприємств, установ і організацій [6,с.33]. Основними причинами загострення питання щодо регулювання державою оплати праці є: ВИСНОВКИ Поняття «оплата праці» є вагомим в економічній літературі, адже воно користується попитом серед авторів та є частим об’єктом дослідження у їх наукових працях. Про- аналізувавши сутність досліджуваного поняття в науковому просторі, можна зробити висновок, що не існує єдиного підходу до трактування категорії «оплата праці». Така розбіжність думок пояснюється тим, що кожен автор розглядає поняття з якоїсь певної позиції, чи виходячи з визначення, яке трактує нормативно-правова база України, чи виходячи з точки зору підприємця або працівника, або ж порівнюючи думки інших авторів. Виходячи з даної проблематики, нами було досліджено сутність економічної категорії «оплата праці» з декількох аспектів, а саме: з боку підприємця, з боку працівника, як елемент ринку праці, та як категорію в економіці. Комплексний аналіз дослідження сутності оплати праці дав можливість виокремити власний підхід до визначення сутності даної категорії. Отже, оплата праці – це ціна, яку отримує працівник, як винагороду в грошовому виразі, що стимулює його до досягнення високих кінцевих результатів праці, з одного боку й елемент витрат виробництва – з іншого. Форми і системи заробітної плати – це механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: почасову і відрядну. При почасовій формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки. Системи заробітної плати характеризують взаємозв’язок елементів заробітної плати: тарифної частини, доплат, надбавок, премій. Зрозуміло, що варіантів такого взаємозв’язку може бути безліч, і будь-який з них, реально існуючий на конкретному підприємстві, є системою заробітної плати. В країнах ринкової системи заробітної плати, що викоритовуються на підприємствах, розглядаються як ноу-хау і не розголошуються. Таким чином, удосконалювати механізм державного регулювання оплати праці в Україні необхідно поступово, а саме: на першому етапі формування – шляхом запровадження чіткої, економічно обґрунтованої правової моделі мінімальної заробітної плати, на другому етапі – шляхом удосконалення податкового законодавства у сфері оплати праці, що дозволить підвищити не тільки добробут населення, а й допоможе підвищити рівень економічного розвитку країни загалом. Товариство з обмеженою відповідальністю «Ріал Істейт» - підприємство з 20-ти річним досвідом. Товариство створено з метою задоволення економічних та інших потреб та інтересів його засновників, зокрема, для отримання прибутку, задоволення – економічних потреб населення і розвитку економіки регіону та держави в цілому шляхом здійснення господарської та інших видів діяльності, які прямо не заборонені чинним законодавством. Було проведено оцінку фінансового стану підприємства, проведено вертикальний та горизонтальний аналіз активу балансу. На ТОВ «Ріал Істейт» працівникам встановлено місячний посадовий оклад, тому сума заробітку визначається діленням суми окладу на кількість робочих днів (годин) за нормативної тривалості місяця і множенням на кількість фактично відпрацьованих днів (годин). При нарахуванні заробітної плати всім категоріям персоналу важливо врахувати всі виплати, які повинні бути включені до складу основної і додаткової зарплати, та інших заохочувальних і компенсаційних виплат. На ТОВ «Ріал Істейт», розроблене і затверджене Положення про преміювання підприємства. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки обліковуються у календарних днях. Отже, враховуючи все вище вказане, можна зробити висновок, що нині, галузь оплати праці є доволі невизначеною та неврегульованою. Забезпечення даної сфери діяльності на належному рівні є однією з найвагоміших проблем у сфері трудових відносин. На всіх етапах економічного розвитку оплата праці була одним із найголовніших факторів, які забезпечують формування мотиваційного механізму у процесі трудової діяльності і передбачають становлення ефективної системи матеріального стимулювання робітників. Від вдалого рішення проблеми оплати праці залежать як зростання ефективності виробництва, так і підвищення рівня життя населення, а також сприятливий соціально-психологічний клімат в суспільстві загалом. Реформування механізму надання заробітної плати повинно логічно та збалансовано поєднуватись з загальним процесом змін в сфері ринкової економіки, насамперед у сфері соціального захисту, грошово-кредитній, податковій, фінансовій системах. Тому, проблема оплати праці в нинішніх умовах економічної нестабільності з метою ефективної та раціональної мотивації, вдосконалення механізму надання заробітної плати набуває особливого, вагомого значення. Вірний вибір форми та системи оплати праці, які включають у себе особливості робочого процесу, завдання, які стоять перед відповідним робочим місцем, професією або ж кваліфікацією працівника, його персональні інтереси, що є ефективним організаційним методом і вагомим мотивуючим фактором, всі ці умови, повинні бути враховані при забезпеченні дієвості механізму надання заробітної плати. Таким чином, удосконалювання систем оплати праці, пошук нових рішень, глибоке вивчення західного досвіду може допомогти вирішити в Україні цілу низку проблем, пов‘язаних із заробітною платою, якісно поліпшити її стан та створити підґрунтя для підвищення зацікавленості працівників до високопродуктивної праці вже в найближчому майбутньому. Все це в комплексі може стати стимулом до економічного підйому країни. Занижена заробітна плата призвела сьогодні до скорочення вкрай необхідного для економіки держави попиту і підірвала загальний рівень впевненості суспільства в майбутньому. Тому сьогодні одним із пріоритетних завдань держави повинно стати стимулювання внутрішнього споживання та підвищення купівельної спроможності населення. До того ж, лише справедливий розподіл доходів у реальному секторі економіки допоможе подолати бідність в Україні. В економічній ситуації, що склалася на сьогодні в Україні, необхідно переглянути політику регулювання системи оплати праці й особливої уваги приділити посиленню контролюючих функцій держави за процесом формування та розподілу витрат від національного до локального рівнів економіки, що передбачає розробку методології та основ обґрунтованого збільшення витрат на оплату праці в Україні. Підвищення заробітної плати – потужний стимул для всебічного розвитку вітчизняної економіки, завдяки якому можна розраховувати на зростання внутрішнього попиту, піднесення національного виробництва, створення нових робочих місць та загальне поліпшення життя населення.