УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ (ID:9057)

Вступ Розділ 1. Теоретичні засади управління кадровим потенціалом підприємства 1.1 Характеристика кадрового потенціалу та основні наукові підходи до його формування 1.2 Управління кадровим потенціалом підприємства 1.3 Концепція управління процесом формування та розвитку кадрового потенціалу підприємства 1.4 Аналіз методів економічної оцінки кадрового потенціалу підприємства Розділ 2. Оцінка й аналіз кадрового потенціалу ВАТ «Імпульс» 2.1 Аналіз якісних та кількісних показників кадрового потенціалу ВАТ «Імпульс» 2.2 Аналіз використання фонду робочого часу у ВАТ «Імпульс» 2.3 Оцінка показників праці на підприємстві 2.4 Експрес-аналіз праці та заробітної плати у ВАТ «Імпульс» 2.5 Економічна оцінка кадрового потенціалу підприємства 2.6 Вартісна оцінка кадрового потенціалу підприємства Розділ 3. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи управління кадровим потенціалом на підприємстві 3.1. Функція мотивації кадрового потенціалу в системі управління підприємством 3.2 Вплив організаційно-інформаційного забезпечення на вдосконалення системи управління кадровим потенціалом підприємства Розділ 4. Охорона праці 4.1 Безпека життєдіяльності 4.2 Забезпечення екологічної безпеки діючого підприємства 4.3 Техногенна безпека Висновки Список використаних джерел