0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 08:30 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Історія розвитку компанії «Великої четвірки» Ernst & Young. (ID:375861)

Тип роботи: реферат
Дисципліна:Аудит
Сторінок: 15
Рік виконання: 2019
Вартість: 100
Купити цю роботу
Зміст
План: 1. Історія розвитку компанії «Великої четвірки» Ernst & Young. 2. Огляд діяльності компанії. 3. EY в Україні. 4. Література.
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
1. Історія розвитку компанії «Великої четвірки» Ernst & Young. Ernst & Young Global Limited (відома як EY) — одна з найбільших у світі міжнародних компаній, що надають професійні послуги, та одна з компаній «Великої четвірки» поряд з Deloitte, KPMG та PwC. EY надає аудиторські, консультаційні, податкові та юридичні послуги. Для того щоб компанія EY стала тією провідною міжнародною організацією, яку ми знаємо сьогодні, потрібні були енергія і ентузіазм величезної кількості людей по всьому світу. Історія сягає корінням у XIX століття і пов'язана з іменами Артура Янга і Елвіна Ернста. Артур Янг і Елвін Ернст були інноваторами у своїй справі і надавали величезне значення якості роботи. Ернст першим запропонував використовувати бухгалтерську звітність як основу для прийняття бізнес-рішень, які можуть вплинути на розвиток компаній-клієнтів. Він заохочував ефективну роботу своїх співробітників, спрямовану на підвищення якості послуг. Артур Янг вважав себе бізнес-консультантом, а не просто бухгалтером. Обидві фірми усвідомлювали, наскільки важливу роль у розвитку будь-якої справи відіграють працівники. У статуті компанії Ernst & Ernst, прийнятому в 1920 році, йшлося: «Успіх Ernst & Ernst цілком залежить від ділових якостей, здібностей та працьовитості людей, що працюють в організації». Артур Янг активно займався питаннями підготовки фахівців. У 1920-ті роки він заснував школу для персоналу. У 1930-ті роки компанія першою почала практикувати підбір кадрів серед студентів університетів.