Дисциплінарна відповідальність працівників (ID:410229)
Зміст
ВСТУП..…………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ І ВИДИ ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ….…5
1.1. Загальне поняття дисциплінарної відповідальності……..………..5
1.2. Види дисциплінарної відповідальності….……………..…………..7
РОЗДІЛ 2. ПІДСТАВИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ………………………………………………….……..13
2.1. Підстави настання матеріальної відповідальності……..…….…….13
2.2. Умови матеріальної відповідальності..……...………...……………14
РОЗДІЛ 3. ДИСЦИПЛІНАРНЕ СТЯГНЕННЯ ТА ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ………………………………………………………….…..18
3.1. Обумовленість дисциплінарних стягнень…………………….…….18
3.2. Застосування дисциплінарного стягнення………………….………19
ВИСНОВКИ……………………………………………………..……….23
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………….…….25
Зразок роботи
ВСТУП
Обґрунтування актуальності теми. Будь-яка суспільно-корисна праця передбачає узгодженість дій її учасників, що стає можливим тільки за наявності обґрунтованого та виваженого нормативно-правового забезпечення, у тому числі, сукупності елементів, з яких складається інститут дисциплінарної відповідальності у трудовому праві.
Разом із тим, права та свободи є основним елементом правового статусу людини і громадянина. Діставши закріплення в Законі, вони окреслюють міру можливої поведінки людини і громадянина, відбивають відповідні межі цих прав і свобод, можливість користуватися благами для задоволення своїх інтересів. У наш час питання дисциплінарної відповідальності стоять як ніколи гостро, позаяк значно зросла роль окремого працівника в результатах діяльності підприємства, установи чи організації. Це відбувається за умов, коли, з одного боку, розширилася свобода працівника при реалізації покладеної на нього трудової функції, а з другого – зросла залежність від соціального середовища загалом і трудового колективу як частини останнього. При розширенні меж його свободи за трудовим договором зростає й міра відповідальності за її використання. Відповідальною поведінка працівника може бути тільки за умови соціального вибору.
Таким чином інститут дисциплінарної відповідальності можна вважати одним із найбільш проблемних, що зумовлює приділення вченими значної уваги питанням правового регулювання та практичної реалізації дисциплінарної відповідальності у сфері трудових відносин.
Мета та задачі роботи. Метою роботи є дослідження природи та правового регламентування дисциплінарної відповідальності у трудовому праві.
Для досягнення поставленої мети визначено такі основні задачі роботи:
1. розглянути поняття дисциплінарної відповідальності працівників;
2. проаналізувати види відповідальності за трудовим правом
3. з’ясувати підстави та умови матеріальної відповідальності;
4. дати характеристику дисциплінарних стягнень;
5. проаналізувати механізм застосування дисциплінарних стягнень щодо працівників.
Інші роботи з даної категорії:
Магістр