Якість трудового життя (ID:466724)

Теорія «якості трудового життя» належить до теорій трудової мотивації інноваційного типу, що набувають усе більшого поширення та базуються на концепції людського капіталу. Головна відмінність теорії «якості трудового життя» від попередніх «теорій людських відносин» полягає «у спрямованості на реалізацію творчого та освітнього потенціалу працівника, наданні можливостей щодо більшої автономії в праці, участі в управлінні виробництвом, стимулюванні творчості в праці, забезпеченні підвищення її конкурентоспроможності». Теорія якості трудового життя розглядає людські ресурси в тісному взаємозв’язку з умовами, в яких вони можуть найповніше реалізувати свій потенціал. Унаслідок впровадження програм ЯТЖ на підприємстві трудовий потенціал отримує можливість максимального розвитку, а підприємство — підвищення рівня продуктивності праці та максимізацію прибутку