Підвищення кваліфікації в системі розвитку персоналу ГУС в Запорізькій області (ID:107133)

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ, СИМВОЛІВ, ОДИНИЦЬ, СКОРОЧЕНЬ І ТЕРМІНІВ . ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПІДВИЩЕННЯМ КВАЛІФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ ВЛАДИ . 1.1. Сутність та специфіка кадрового менеджменту в державних установах 1.2. Підвищення кваліфікації персоналу як складова його розвитку 1.3. Нормативно-правове регулювання діяльності з підвищення кваліфікації співробітників державних установ РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ З ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ СТАТИСТИКИ У ЗАПОРІЗЬКІЙ ОБЛАСТІ 2.1. Аналіз фінансово-господарської діяльності ГУС у Запорізькій області 2.2. Практика управління персоналом в територіальному управлінні статистики 2.3. Оцінка діяльності з підвищення кваліфікації співробітників установи РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ З ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРІВ ГУС У ЗАПОРІЗЬКІЙ ОБЛАСТІ 3.1. Комплекс заходів оптимізації управління діяльності державних органів України з підвищення кваліфікації кадрів 3.2. Удосконалення системи підготовки державних службовців на основі закордонного досвіду 3.3. Покращення ефективності діяльності з підвищення кваліфікації кадрів у ГУС в Запорізькій області ВИСНОВКИ ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ