Зразок роботи
Вступ
В умовах модернізації сучасного суспільства, створення нових організацій, особливої актуальності набуває проблема ефективного стилю керівництва як засобу досягнення цілей організації. Стиль управління керівника своїми підлеглими багато в чому визначає успіх організації, динаміку її розвитку .
Особливої ваги набуває вибір оптимального стилю керівництва у медичному закладі, оскільки від цього залежить ефективність функціонування системи охорони здоров’я та досягнення основної мети – збереження здоров’я населення і надання необхідної медичної допомоги.
Водночас, як показує практика управління, далеко не кожний керівник замислюється про те, який стиль буде більш ефективним, як його методи – взаємодія з підлеглими, побудова системи мотивації впливають на роботу колективу, його соціально-психологічний клімат, і, відповідно, на результати діяльності медичного колективу. До того ж «правильний» стиль керівництва не може бути визначений заздалегідь, оскільки життєві управлінські ситуації не стандартні, а якості особистості керівника і підлеглих мають властивість змінюватися адекватно змінам керованого середовища.
Це зумовлює необхідність дослідження особливостей впливу стилю керівництва на формування соціально-психологічного клімату медичного колективу та визначити умови його оптимізації.
Слід зазначити, що окремі аспекти дослідження проблеми стилю керівництва вже були предметом уваги дослідників. Так, розроблено концептуальні підходи до сутності, складових, умов оптимізації стилів керівництва (Л. Карамушка, Р. Лайкерт, К. Левін, Д. Макгрегор, Л. Свенцицький та ін.), досліджено особливості стилів керівництва в освітніх (О. Бондарчук, Л. Карамушка, Н. Коломінський та ін.), комерційних (К. Бланчард, С. Джонсон, Т. Митчел, Р. Хаус та ін.) та інших організаціях.
Магістр