Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність теми. Сучасне бізнес-середовище характеризується швидкими технологічними змінами, глобалізацією ринків і зростаючою конкуренцією. Це ставить вимоги до підприємств ефективно управляти своїм персоналом, залучати та утримувати талановитих співробітників, забезпечувати навчання та розвиток, а також стратегічне планування. Сучасні технології управління персоналом допомагають підприємствам впоратися з цими викликами шляхом автоматизації та оптимізації процесів. Використання сучасних технологій управління персоналом дозволяє підприємствам підвищити ефективність та продуктивність праці. Автоматизація рутинних завдань, таких як облік робочого часу, підготовка звітів, рекрутинг та оцінка роботи, звільняє час та ресурси співробітників для більш важливих та стратегічних завдань. Крім того, сучасні технології надають інструменти для аналізу даних про персонал, що допомагає виявляти слабкі місця та здійснювати ефективні корекції.
Питанням управління персоналом присвятили свої роботи такі вітчизняні й зарубіжні вчені, як О. Баєва, Т. Балановська, О. Березін, М. Будзан, Р. Булат, В. Василенко, О. Воронько, О. Гогуля, Н. Дикань, І. Карибова, Л. Колот, О. Крушельницька, О. Кузьмін, В. Половинко, Н. Савельєва, С. Соболь, В. Стадник, О. Новак, Ю. Морозюк, А. Турчинов, І. Феклістов, Г. Харченко, Ф. Хміль, Ю. Чернова, А. Шегда, В. Яцура, В. Врум, А. Маслоу, Е. Мейо, М. Портер та ін. Використання сучасних технологій управління персоналом на підприємстві потребує подальшого розвитку та уточнення, оскільки ця проблема має багатогранний характер. Теоретичні та практичні аспекти питання ще не повністю освітлені і вимагають додаткової роботи.
Мета і завдання дослідження. Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад і розробка практичних рекомендацій щодо використання сучасних технологій управління персоналом на підприємстві.
Для досягнення поставленої мети в бакалаврській кваліфікаційній роботі необхідно було вирішити наступні завдання:
розкрити суть, завдання та основні принципи управління персоналом;
розглянути сучасні підходи до управління персоналом;
узагальнити інструменти застосування сучасних технологій управління персоналом;
здійснити загальну характеристику досліджуваного підприємства;
проаналізувати якісний склад персоналу та визначити плинність кадрів на підприємстві;
оцінити результативність використання технологій управління персоналом;
визначити напрями використання сучасних технологій управління персоналом;
розглянути технології управління персоналом організації в умовах кризи.
Об’єктом дослідження є процес використання сучасних технологій управління персоналом.
Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та практичні аспекти використання сучасних технологій управління персоналом.
Методи дослідження. При написанні бакалаврської кваліфікаційної роботи були опрацьовані наукові праці вітчизняних вчених з проблем теорії і практики управління персоналом, зокрема використання сучасних технологій управління персоналом.
У процесі дослідження використані такі загальнонаукові і спеціальні методи дослідження: абстрактно-логічний (теоретичні узагальнення і формування висновків), статистико-економічний (якісний склад персоналу і плинність кадрів на підприємстві), графічний (для наочного зображення інформації), розрахунково-конструктивний та експериментальний (розробка напрямів використання сучасних технологій управління персоналом) та інші.
Інформаційною базою дослідження слугували нормативно-правові й законодавчі акти України щодо досліджуваної проблематики, річні звіти та документи первинного й бухгалтерського обліку ТОВ «Хелсі ЮА», наукові інформаційні джерела.
Структура роботи. Бакалаврська кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних інформаційних джерел, додатків.
