Управління робочим часом працівників (ID:197168)

Завдання. Розрахункова частина 1. На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, розрахувати: – Явочну чисельність робітників дільниці на добу; – Плановий фонд робочого часу на рік одного робітника; – Плановий фонд часу роботи дільниці на рік; – Спискову чисельність робітників дільниці з розрахунку безперервної роботи протягом року. 1. Розробити і накреслити графік позмінної роботи бригад у травні 2010 р. з урахуванням наступних вимог Кодексу законів про працю України: – перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності; – тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні; – призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. 2. Розрахувати, на скільки відсотків можна збільшити продуктивність праці, якщо шляхом організаційно-технічних заходів скоротити втрати робочого часу через хвороби до 10 днів та не допускати неявок без поважних причин. 3. Визначити ймовірну економію заробітної плати і нарахувань на зарплату, які роботодавець перераховує як єдиний соціальний податок та інші. Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку: – записати розрахункову формулу в символах; – пояснити значення кожного символу; – підставити потрібні числові значення; – конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру). Вихідна інформація 1. Об’єкт дослідження – склотарний завод. 2. Продукція: скляна тара різних форм і ємності для харчових продуктів. 3. Характер виробництва – масовий, безперервний з чотиризмінним режимом роботи. 4. Тривалість кожної з 4-х змін – 6 годин без перерви на обід. Робітники обідають по черзі, взаємозамінюючись у складі бригади. 5. Виробнича дільниця являє собою комплекс з 12 взаємопов’язаних робочих місць, які функціонують у безперервному режимі календарний рік. 6. Рік має 365 днів. 7. Режим роботи працівників – шість днів на тиждень по 6 годин на добу. 8. Згідно з календарем, крім загальних вихідних, робітники мають право на 10 святкових днів. 9. Середня тривалість щорічної відпустки – 28 календарних днів. 10. Прогнозовані втрати робочого часу в середньому на кожного працівника: через хвороби – 14 днів; у зв’язку з виконанням державних обов’язків – 1,1 дня; додаткова відпустка у зв’язку з навчанням без відриву від роботи – 3,5 дня; неявки без поважних причин – 2,5 дні. 11. Середньомісячна тарифна заробітна плата одного робітника становить 1800 грн. 12. Середній рівень виконання норм відрядниками – 115%. 13. Доплати за несприятливі умови праці – 12% тарифної ставки. 14. Преміальні виплати за виконання напружених виробничих планів та високу якість продукції – 30% відрядного заробітку щомісяця. 15. Нарахування на заробітну плату (єдиний соціальний податок) та інші – 38,7%.