Зразок роботи
ВСТУП
Ефективність функціону¬вання підприємства, особливо в нестабільних умовах перехідної економіки, значною мірою залежить від надійності систем захисту від внутрішніх і зовнішніх загроз.
Актуальність. Вагомим чинником стабільності та розвитку управління економічною безпекою підприємництва є кадри, або персонал. Практика свідчить, що саме люд¬ський ресурс є вирішальним чинником конкурентної боротьби. Він включає в себе природні здібності і талант, освіту і набуту кваліфікацію, стан здоров'я і здатність до виживання тощо. Підприємства гинуть, у кінцевому підсумку, від поганого керівництва і не-вміння створити команду однодумців.
Тому важливим є попередження і зменшення за¬гроз негативного впливу на кадрову безпеку підпри¬ємства, недостатньо кваліфікованих співробітників, неефективного управління персоналом. Усе це надає проблемі управління кадровою безпекою підвищеної значущості і актуальності.
У сучасному бізнесі кадрова безпека займає головне місце серед інших елементів системи безпеки, оскільки охоплює весь комплекс заходів, спрямованих на запобігання й усунення ризиків і загроз, а також негативних для економічного стану компанії наслідків, пов'язаних із роботою й поведінкою персоналу. Незважаючи на значну кількість досліджень у соціальній та економічній сферах життєдіяльності, багато питань, пов'язаних із оцінкою та розвитком кадрової безпеки, формуванням її складових є з теоретичної і практичної точок зору відкритими для подальших розробок.
Теоретичні основи кадрової безпеки розглянуті в роботах вітчизняних і зарубіжних авторів різних напрямків економічної науки. Вагомий внесок у вивчення проблем теорії і практики кадрової безпеки зробили вітчизняні вчені та відомі представники сучасної зарубіжної науки: В. Геєць, М. Кизим, Т. Клебанова, О. Черняк, Г. Іващенко, А. Кібанов, А. Шаваєв, Н. Швець та ін. Незважаючи на певні досягнення у цієї сфері, дослідження є фрагментарними, вирішення питань кадрової безпеки обмежене впровадженням жорсткого контролю персоналу, нема єдності у виборі показників, що комплексно характеризують рівень кадрової безпеки та його вплив на ефективність діяльності організації, не приділена належна увага формуванню системи кадрової безпеки організації та її розвитку.
Метою роботи є аналіз передумов створення системи кадрової безпеки підприємства, дослідження ризиків і загроз із боку персоналу ТОВ "Лотуре-Агро" і правового гарантування кадрової безпеки, а також визначення основних завдань кадрової служби з удосконалення економічної безпеки підприємства.
Об’єктом дослідження є система кадрової безпеки ТОВ "Лотуре-Агро" в умовах його діяльності.
Предметом дослідження – є організація системи кадрової безпеки ТОВ "Лотуре-Агро" по забезпеченню безпеки підприємства.
Досягнення мети дослідження забезпечується вирішенням наступних завдань:
• Аналіз кадрової безпеки як складової в системі економічної безпеки підприємства;
• Охарактеризувати сутність процесу управління персоналом підприємства
• Дослідити сучасні підходи до побудови кадрової безпеки підприємства;
• Охарактеризувати зовнішні та внутрішні загрози кадровій безпеці ТОВ "Лотуре-Агро";
• Кадрова політика ТОВ "Лотуре-Агро"
• Проаналізувати ефективність планування, професійного відбору, кадрового потенціалу підприємства;
• Проаналізувати механізм забезпечення кадрової безпеки ТОВ "Лотуре-Агро";
• Сформувати пропозиції щодо вдосконалення механізму забезпечення кадрової безпеки ТОВ "Лотуре-Агро".
Методи наукового дослідження. При підготовки дипломної роботи використовувалися загальнонаукові і спеціальні методи:
• логічного і історичного аналізу;
• причинно-наслідкового та функціонального аналізу при дослідженні підприємства та його системи управління;
• системного підходу;
• економічного аналізу.
При написанні дипломної роботи були використані законодавчі і нормативні акти, навчальні економічні посібники вітчизняних та зарубіжних авторів, матеріали періодичних видань, присвячені дослідженню даної теми.
Практичне значення роботи полягає у тому, що результати проведеного дослідження можуть бути використані при подальшому практичному вивченні впливу персоналу на захист економічної діяльності підприємств.
Магістр