Основні етапи формування колективу організації (ID:215762)

Мета курсової роботи: розглянути та проаналізувати розвиток персоналу на підприємствах Завдання: дослідити можливі шляхи розвитку персоналу на підприємствах. Ця тема є дуже актуальною в наш час, адже розвиток персоналу напряму впливає на прибуток підприємства, чим краще на підприємстві організовано розвиток персоналу, тим більше прибуток зможе отримати підприємство у своїй діяльності. А прибуток є одною з головних цілей створення підприємства. Розвиток персоналу є важливою умовою успішної діяльності будь-якої організації. Це особливо справедливо на сучасному етапі, коли прискорення науково технічного прогресу веде до швидких змін і вимог до професіональних знань, умінь і навиків. Знання випускників на початку ХХ ст. змінювались через 30 років, а в кінці століття – через 10, сучасні спеціалісти повинні перенавчатись через 3-5 років. Персонал у сучасних умовах повинен бути високоосвіченим, володіти високою загальною культурою, стратегічним мисленням й ерудицією. Організація професійного розвитку стала однією з основних функцій управління персоналом. За прогнозами науковців США, в найближчі роки середній рівень освіти виросте до 13,5 року. Більше половини створених робочих місць вимагають середньо спеціальної освіти, а 1/3 вищої. Домогтися високих результатів в організації можливо тільки тоді, коли люди, які там працюють, володіють знаннями, умінням, відповідним настроєм. Освіта і навчання персоналу повинні бути безперервними і забезпечувати необхідний професійний розвиток. Розвиток персоналу – це системно-організований планомірний процес підвищення конкурентоспроможності персоналу. Це головна складова організаційного розвитку персоналу.