Удосконалення преміювання працівників підприємства (ID:891127)

ВСТУП Нині практика показує, що преміювання є одним із найбільш мотивуючих і часто застосовуваних засобів забезпечення ефективного виконання працівником своєї трудової функції. Створення якісної системи преміювання сприятиме зацікавленості пра- цівників у результатах своєї праці, створюва- тиме високий рівень продуктивності праці та підвищуватиме їх трудовий потенціал. Аналізуючи останні зміни до законодавства, що регулює трудові відносини в цілому, зокрема, прийняття за основу Трудового кодексу України від 5 листопада 2015 р., можна зробити висновок, що замість продовження радянських тенденцій був взятий курс на європейську інтеграцію і проведено низку змін для приведення відповідності характеру правового регулювання до міжнародних відносин. Проте такі зміни стосувалися, насамперед, легалізації та «детінізації» праці. Що стосується закріплення законодавчо упорядкованої системи преміювання праці як однієї з основних категорій заохочення, то на даному етапі спостерігаються певні прогалини в законодавстві, які слід вирішити. Питанню вивчення преміювання як елементу системи заохочень приділяли свою увагу ряд зарубіжних авторів, таких як М. Альберт, Г. Беккер В. Врум, Г. Гант, Д. Макгрегор та інші. Вирішенню питань щодо вдосконалення преміювання приділяла свою увагу велика кількість вітчизняних науковців: Н.Б. Болотіна, Р.М. Баранов, О.В. Валецька, Ю.М. Верес, Г.Х. Гендлер, А.О. Горденюк, О.Д. Зайкін, М.І. Іншин, А.В. Калина, С.С.Карінський, Р.З.Лівшиць, О.М.Мельник, А.Ю. Пашерстник, В.І. Прокопенко, О.І. Процевський, А.С. Савинова, С.І. Шкурко та інші. Метою роботи є удосконалення преміювання працівників ПрАТ «Оболонь». Об’єкт дослідження – процес удосконалення преміювання працівників ПрАТ «Оболонь». Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів удосконалення преміювання працівників досліджуваного підприємства. Методи дослідження. Для вирішення поставлених завдань у роботі застосовувалися загальнонаукові та специфічні методи наукових досліджень, такі як: діалектичний метод наукового пізнання економічних явищ і процесів; групування, порівняння й конкретизації; монографічний та абстрактно-логічний методи; економіко-статистичні та експертні методи; графічний метод тощо. Інформаційною базою проведеного дослідження слугували розробки та публікації наукових досягнень вітчизняних та зарубіжних учених, законодавчі та нормативно-правові акти, довідково-інформаційні видання та матеріали доповідей науково-практичних конференцій, дані статистичної звітності ПрАТ «Оболонь», аналітична інформація, джерела мережі Інтернет, а також інша методична, навчальна та періодична література за темою дослідження.