Організація як об’єкт управління (ID:293930)

Об’єктом дослідження є організація як об’єкт управління. Предметом дослідження ПАТ «Миронівський хлібпродукт». Робота виконана шляхом поєднання методів класичної економічної теорії, соціальної економіки та неоінституціоналізму. Здобули використання традиційні методи формальної логіки: метод аналізу - у виявленні складових організації; метод синтезу - у виявленні функціональних особливостей організації. Використано методи наукового пізнання: історичний - для здобуття інформації про дослідження організації як об’єкту управління в різних школах економічної теорії. Курсова робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури (30 найменувань). Роботу викладено на 39 сторінках, з них – 34 сторінки основного тексту. Робота містить 10 рисунків, 3 таблиці. РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-ПОНЯТІЙНИЙ АСПЕКТ ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ОБ’ЄКТУ УПРАВЛІННЯ 1.1. Поняття організації як об’єкту управління Управління не може відбуватись без наявності організації. Що ж являє собою організація і для чого нею потрібно управляти? Американським науковцем Ч. Барнардом було дане наступне трактування організації: «Організація - це група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення спільної мети або цілей». Тобто, організації формуються людьми з метою досягнення важливої суспільної мети. При наявності однієї мети така організація є простою, а за наявності двох і більше цілей - складною. Відтак, організацією являється група людей, діяльність яких свідомо узгоджується і координується для досягнення поставленої спільної мети. До вимог, що ставляться перед організацією, зокрема належать: - наявність не менше двох людей, які відносять себе до цієї організованої групи; - наявність спільної мети; - наявність спільної діяльності членів групи для досягнення загальної мети або цілей [12, c.189]. Державу слід розглядати як складну організацію, яка володіє складним набором взаємопов'язаних цілей і ознак. Загальними характеристиками організації являються: ресурси, залежність від зовнішнього середовища, розподіл праці (вертикальний, горизонтальний, спеціалізація праці). З погляду методології, дослідження організації являється впорядкованою взаємодією підсистем та елементів у межах цілісної системи. Тобто, будь-яку організацію можна розглядати як цілісну систему. Системою являється цілісність сукупності взаємопов'язаних і взаємозалежних частин та елементів, якими робиться свій конкретний внесок у характеристику цілого. Системи можуть бути закриті і відкриті. Закрита система - це система, що має жорсткі фіксовані межі з навколишнім середовищем. Відкрита система - це система, що має проникні і рухомі межі із зовнішнім середовищем. Відкриті системи різною мірою залежні від зовнішнього середовища і його впливу. Звичайно, всі організації є відкритими системами.