Організаційна культура в системі стратегічного управління (ID:470878)
Зміст
ВСТУП………………………………………………………………………....3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ…………………...5
1.1. Теоретичні підходи щодо сутності та змісту організаційної культури………………………………………………………………………………5
1.2. Класифікація організаційної культури та механізми її формування….9
1.3. Роль організаційної культури при проведенні стратегічних змін, її сутність та структура……………………………………………………………….15
РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В ПУБЛІЧНОМУ УПРАВЛІННІ…………………………………………………….18
2.1. Особливості організаційної культури в публічній службі…………...18
2.2. Сучасний стан управління організаційною культурою публічної служби………………………………………………………………………………22
2.3. Міжнародний досвід розвитку організаційної культури в публічному управлінні…………………………………………………………………………...28
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ В СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ……..32
3.1. Забезпечення відповідності стратегії організаційній культурі ………32
3.2. Рекомендації щодо забезпечення умов розвитку організаційної культури в публічному управлінні………………………………………………..35
ВИСНОВКИ………………………………………………………………….39
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………...………41
Зразок роботи
Актуальність теми дослідження. Проблеми розбудови сучасного українського суспільства обумовлюють керівництво установ та організацій спрямовувати свою діяльність на формування результативної організаційної культури. Розвиток ринкового середовища обумовлює нові правила поведінки українських організацій, в результаті чого формується уявлення про те, що не тільки матеріальний капітал є основою стабільної діяльності та конкурентоспроможності, а й інтелектуальний, моральний та культурний потенціал стає запорукою прибутковості та розвитку організації. Особливо це стосується зміни цілей, формування нового виду поведінки (організаційної культури) в процесі діяльності організації. Відтак формування організаційної культури організації передбачає цілеспрямовану зміну всіх її основних складових, в яких мають отримати відображення специфічні особливості, пов’язані з розвитком персоналу.
Викладене вище засвідчує необхідність детального вивчення організаційної культури в системі стратегічного планування, її особливостей та шляхів вдосконалення в Україні.
Метою роботи є комплексне дослідження організаційної культури в системі стратегічного управління.
Завданнями роботи є:
1)дослідити теоретико-методичні засади організаційної культури в системі стратегічного управління;
2)проаналізувати особливості організаційної культури в публічному управлінні;
3)розглянути шляхи розвитку організаційної культури публічної служби в системі стратегічного управління;
4)зробити висновки.
Об’єктом дослідження є організаційна культура.
Предметом дослідження є організаційна культура в системі стратегічного управління.
Інформаційне забезпечення роботи. Питання організаційної культури в системі стратегічного управління неодноразова потрапляли під призму розгляду багатьох вітчизняних та зарубіжних науковців, таких як Бондаренко О. О. [1], Внуков Є. О. [2], Волик В. О. [3], Воронкова А. Е. [4], Гайдученко С. М. [5], Грішнова О. А. [7], Гринева Е. М. [8], Дмитренко М. С. [9], Дороніна М. С. [10], Древаль Ю. О. [11], Захарчин Г. М. [12], Кислинська В. О. [13], Ковова І. С. [14] та ін.
Методи дослідження. Для вирішення постав
Інші роботи з даної категорії:
Магістр