Організаційна культура в системі стратегічного управління (ID:470878)

Актуальність теми дослідження. Проблеми розбудови сучасного українського суспільства обумовлюють керівництво установ та організацій спрямовувати свою діяльність на формування результативної організаційної культури. Розвиток ринкового середовища обумовлює нові правила поведінки українських організацій, в результаті чого формується уявлення про те, що не тільки матеріальний капітал є основою стабільної діяльності та конкурентоспроможності, а й інтелектуальний, моральний та культурний потенціал стає запорукою прибутковості та розвитку організації. Особливо це стосується зміни цілей, формування нового виду поведінки (організаційної культури) в процесі діяльності організації. Відтак формування організаційної культури організації передбачає цілеспрямовану зміну всіх її основних складових, в яких мають отримати відображення специфічні особливості, пов’язані з розвитком персоналу. Викладене вище засвідчує необхідність детального вивчення організаційної культури в системі стратегічного планування, її особливостей та шляхів вдосконалення в Україні. Метою роботи є комплексне дослідження організаційної культури в системі стратегічного управління. Завданнями роботи є: 1)дослідити теоретико-методичні засади організаційної культури в системі стратегічного управління; 2)проаналізувати особливості організаційної культури в публічному управлінні; 3)розглянути шляхи розвитку організаційної культури публічної служби в системі стратегічного управління; 4)зробити висновки. Об’єктом дослідження є організаційна культура. Предметом дослідження є організаційна культура в системі стратегічного управління. Інформаційне забезпечення роботи. Питання організаційної культури в системі стратегічного управління неодноразова потрапляли під призму розгляду багатьох вітчизняних та зарубіжних науковців, таких як Бондаренко О. О. [1], Внуков Є. О. [2], Волик В. О. [3], Воронкова А. Е. [4], Гайдученко С. М. [5], Грішнова О. А. [7], Гринева Е. М. [8], Дмитренко М. С. [9], Дороніна М. С. [10], Древаль Ю. О. [11], Захарчин Г. М. [12], Кислинська В. О. [13], Ковова І. С. [14] та ін. Методи дослідження. Для вирішення постав