Оцінювання персоналу в організації (ID:842340)

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ 1.1 Сутність та особливості оцінювання персоналу в організації Оцінювання працівників є процесом вивчення і вимірювання визначених професійно вагомих ознак чи досягнутої результативності у професійній діяльності працівників (чи працівника) та співставлення їх з визначеними параметрами (норми, вимоги, стандарти, еталони тощо). Завдяки оцінюванню визначають міру того, наскільки працівник відповідає займаній посаді (професії, за якою працює), і наскільки він досяг планових результатів діяльності. За результатами оцінювання також з’ясовують потенціал працівників, вагомий для реалізування стратегії організації. Оцінювання працівників є вираженим у числовому (бали, коефіцієнти, ранги, розміри тощо), буквенному чи описовому форматі результатом оцінювання рівня розвитку певних ознак чи досягнутих ними результатів трудової діяльності. Рівень розвитку оцінюваних ознак визначають шляхом їх співставлення із визначеними вимогами, нормативами, стандартами та еталонами для конкретної посади (професії) відповідно до поточних і стратегічними цілями організації[48].