ГоловнаГотові роботиІншеСистема менеджменту персоналу підприємства ПрАТ "Едельвіка"

Система менеджменту персоналу підприємства ПрАТ "Едельвіка" (ID:842435)

Тип роботи: дипломна

Дисципліна:Інше

Сторінок: 99

Рік виконання: 2023

Вартість: 1500

Зміст

Вступ Розділ 1. Теоретико-методичні основи підвищення ефективності менеджменту персоналу організації 1.1. Система менеджменту персоналу підприємству: сутність та складові 1.2. Моделі формування системи менеджменту персоналу в умовах невизначеності 1.3. Методичні підходи до аналізу складових та оцінки дієвості системи менеджменту персоналу в умовах невизначеності Розділ 2. Аналіз складових та оцінка дієвості системи менеджменту персоналу підприємства ПрАТ «Едельвіка» 2.1. Загальна характеристика та аналіз основних показників діяльності ПрАТ «Едельвіка» 2.2. Аналіз складових системи менеджменту персоналу ПрАТ «Едельвіка» 2.3. Оцінка дієвості системи менеджменту персоналу ПрАТ «Едельвіка» Розділ 3. Напрями удосконалення системи менеджменту персоналом організації 3.1. Проблеми та пропозиції щодо удосконалення системи менеджменту персоналу організації 3.2. Пропозиції щодо удосконалення системи менеджменту персоналом організації 3.3. Заходи щодо підвищення ефективності системи менеджменту персоналом організації Висновки Список використаних джерел Додатки

Не підійшла ця робота?

Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією

Замовити нову

Зразок роботи

Розділ 1 Теоретико-методичні основи підвищення ефективності менеджменту персоналу організації 1.1. Система менеджменту персоналу підприємству: сутність та складові Менеджмент персоналу ми розглядаємо як сукупність принципів, підходів, норм, правил, методів, спрямованих на створення оптимального складу персоналу, його ефективний розвиток і використання сукупного потенціалу працівників для забезпечення їхніх потреб та реалізації цілей розвитку підприємства [38]. Менеджмент персоналу є дуже важливою складовою успіху будь-якої організації, незалежно від її розміру та типу діяльності. Зміни, які відбулися в сучасному бізнес-середовищі, викликали певні структурні зрушення, посилили потребу в нових управлінських підходах, рішеннях. На сьогодні сама наявність кваліфікованих працівників – недостатня, потрібно вміти ефективно ними управляти для досягнення поставлених цілей. Задачі менеджменту персоналу полягають у залученні та утриманні кваліфікованого персоналу, створенні командної роботи, підвищенні ефективності роботи співробітників, розвитку та підвищенні кваліфікації персоналу, а також у розвитку організаційної культури.

Інші роботи з даної категорії: