6480 Облік витрат на оплату праці (ID:1049389)

ВСТУП Оплата праці – це головна складова в економічній діяльності на будь-якому підприємстві. Завдяки цьому, облік розрахунку по оплаті праці це потрібний елемент для того, щоб ефективно управляти фінансовим ресурсом підприємства. Актуальність. Тема моєї курсової роботи дуже велика, так як вірний облік вказаних розрахунків це джерело доходу для бізнесу. Вірне ведення обліку розрахунку по оплаті праці може дозволити здійснити забезпечення вірної виплати працівнику і підтримати відносину з ним. Крім того, вірний облік розрахунку по оплаті праці (витраті по оплаті праці) може забезпечити захист по незаконному податковому обходженню і може допомогти забезпечити законність в бухгалтерському обліку. Основний важіль завдяки якому держава може вплинути на порядок організації по оплаті праці на будь-якому підприємстві, це соціальна гарантія, яка має вигляд мінімальної заробітної плати, яка в кожному році переглядається Міністерством Фінансів України в сторону зростання, розмір якої на 01.01.2024 – встановлений в розмірі 7100 грн. [1,2] По соціально – економічній концепції заробітна плата це природне джерело доходу для працездатного населення. При сучасній умові система бухгалтерського обліку як один з найбільш головних аспектів залишає питання, яке пов’язується з оподаткуванням розрахунку по оплаті праці, питанню нарахування і виплати зарплати, методиці контролю відносно вірності нарахування і оподаткування розрахунку по оплаті праці. Законодавство нашої держави встановило норму мінімальної оплати праці і певної доплати за роботу в нічний час, в святковий і вихідний день. Завдяки цьому для того, щоб дотримуватися існуючого законодавства потрібно вірно вести облік витрат по оплаті праці. Важливе це вірний облік витрат по оплаті праці і відносно податкового обліку. Наразі, під час сучасності вірний і головне дієвий облік витрат має бути не тільки як засіб по дотриманню вимоги існуючого законодавства, а і джерело, яке може надати надійну інформацію для того, щоб в подальшому проконтролювати управління витрат по оплаті праці. Проблема по управлінню витратою по оплаті праці заключена в тому, щоб будь-який власник намагався скоротити будь – яку витрату, оскільки це може дати зростання прибутку. Та і об’єктивно, кожне підприємство повинно мати свій максимальний рівень витрати по оплаті праці, якщо його підвищити – підприємством може отримати збиток. З іншого боку велике зменшення витрати по оплаті праці може послабити мотивацію працівника, зменшити трудову дисципліну, персонал буде недобросовісно виконувати свою роботу і при цьому найбільш сумлінні і кваліфіковані працівники можуть змінити роботу. Таким чином, головна задача по управлінню витратою по оплаті праці – відшукати оптимальний рівень вказаної витрати, який би міг забезпечити і прибуток і достатньо мотивувати працівника.