Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність. В ринковій економіці заробітна плата має виразити інтерес найманого працівника, роботодавця і державу, і має економічне і соціальне призначення. Економічне призначення заробітної плати заключається в тому, щоб стимулювати розвиток виробництва , підвищити його ефективність. Соціальне призначення полягає в тому, щоб забезпечити добробут людини в тісному зв’язку з ростом ефективності виробництва і його розширення.
Праця це основа по існуванню людини яка повинна визначити її місце в суспільстві, це найбільш важлива форма по самовираженню її само актуалізації, тому її потрібно організувати так, щоб адекватно відобразити цю особливість людини, забезпечити відповідну оптимальну винагороду.
Оплата праці це основне джерело доходу працівника, тому її розмір має віддзеркалити рівень життя будь – якого члена суспільства. Вірна організація оплати праці може зацікавити працівника підвищити ефективність господарської діяльності підприємницької структури, а тому може вплинути на темп і масштаб в соціально – економічному розвитку держави.
Нажаль дуже часто роботодавець приділяє увагу фінансовому, матеріальному і виробничому питанню, але при цьому він забуває про людей, оскільки саме вони забезпечують роботу підприємницької структури на будь-якому рівні. Цінність людського ресурсу постійно збільшується. Заробітна плата має мотивувати працівника ще більш краще і ефективніше. Яка б не була новітня технологія, техніка, обладнання або комп’ютерна програма, не маючи висококваліфікованих працівник успіх неможливий. Будь – яка людина буде намагатися успішно працювати, якщо в неї буде винагорода за її працю. Будь – яка праця повинна гідно оплачуватися. Це той шлях, який повинен вести до того, що особистий інтерес працівник і досягнення цілі підприємницької структури буде задоволено. Оплата праці являється однією з найбільш важливих проблем в трудових відносинах, які мають вимагати своєчасний і оптимальний розв’язок. Невисокий рівень в реальній заробітній платі, дискримінація по оплаті праці, недосконалість державного регулювання, диференціація заробітку в залежності від обсягу, змісту і умови праці – представляють ще неповний список відносно проблемного кола питань по оплаті праці. На даний час дана тема досить актуальна і її потрібно детально розглянути і розробити пропозиції по покращенню системи оплати праці.
Тема актуальна, оскільки оплата праці це один з основних факторів в соціально - економічному житті країни, трудового колективу і людини.
Ступінь розробки наукової проблеми. Оплата праці як об’єкт дослідження була висвітлена такими відомими вітчизняними вченими, як Д.П.Богиня,О.А.Гришньова,В.Г. Золотогорова,А.В.Калина,А.М.Колота, В.В. Кулішова,С.В.Мочерний,С.Ф.Покропивний і інші, але аналіз основного дослідження і публікацій, які були використані під час аналізу даної проблеми показує, що оплата праці має постійно вдосконалюватися і адаптуватися відповідно до сучасної економічної вимоги.
Важливість організації праці і її оплати визначається тим,що від працівників (від їх знань, компетенції, кваліфікації, дисципліни,мотивації, здатності вирішити проблему і прийняти рішення,сприятливість до навчання).
Мета роботи – вивчити теоретичну основу по формуванню системи по оплаті праці і розробити напрямок по її вдосконаленню на прикладі АТ «Технологія».
Для того, щоб досягнути вказану мету, потрібно розв’язати наступні завдання:
ознайомитися з теоретичною основою по формуванню системи оплати праці: сутність і структура заробітної плати, її види, форми і системи;
визначити нормативно – правову базу по обліку праці і її оплати;
дослідити діючу систему оплати праці на досліджуваному підприємстві і провести аналіз діяльності досліджуваного підприємства за 2021-2023 роки;
розробити і запропонувати напрямок по вдосконаленню системи оплати праці на вказаному підприємстві.
Предмет роботи – існуюча системи оплати праці на підприємстві, проблемне питання, яке пов’язано з заробітною платою і шлях по її вирішенню.
Об’єкт роботи – система оплати праці на прикладі досліджуваного підприємства АТ «Технологія».
Методи дослідження – балансовий, метод порівняння, табличний, графічний.
Інформаційна база по написанню даної курсової роботи – це нормативно – правова база по оплаті праці, спеціальна література по економіці підприємства, фінансова звітність досліджуваного підприємства.
Магістр