13145 Облік розрахунків за виплатами працівникам на прикладі АТ "Технологія" (ID:1049405)
Зміст
ЗМІСТ
ВСТУП……………………………………………………………………………..3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ РОЗРАХУНКУ ПО ВИПЛАТАМ ПРАЦІВНИКІВ І ОПОДАТКУВАННЯ ДОХОДУ ФІЗИЧНИХ ОСІБ………6
1.1 Ретроспектива теоретичного підходу відносно сутності розрахунку по виплаті працівникам………………………………………………………....6
1.2 Система оподаткування доходів фізичних осіб і принцип її побудови….14
1.3 Нормативно – правове регулювання обліку і оподаткування розрахунків по виплатам працівників…………………………………………………….20
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН ОРГАНІЗАЦІЇ І МЕТОДИКИ ОБЛІКУ І ОПОДАТКУВАННЯ РОЗРАХУНКІВ ПО ВИПЛАТАМ ПРАЦІВНИКАМ І АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ АТ «ТЕХНОЛОГІЯ»…………………………………25
2.1. Організаційно – економічна характеристика досліджуваного підприємства…………………………………………………………………….25
2.2. Особливість організації первинного обліку розрахунків по виплатам працівникам…………………………………………………………………….48
2.3.Аналітичний і синтетичний облік розрахунку по виплатам працівника на досліджуваному підприємстві………………………………………………..53
2.4. Податок на дохід фізичної особи (ПДФО) і особливість справляння з виплат працівникам у відповідності до чинного законодавства………….56
РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКУ ПО ВИПЛАТАМ ПРАЦІВНИКАМ………………………………………………59
3.1. Шляхи оптимізації і регулювання обліку і оподаткування розрахунків по виплатам працівникам………………………………………………………….59
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………….64
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………..66
ДОДАТКИ………………………………………………………………………71
Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність роботи. Персонал має дуже важливе значення у функціонуванні підприємства, оскільки йому надана головна рушійна сила для того, щоб досягнути мету і завдання, які поставив власник підприємства. Тому перед керівником і відповідним підрозділом підприємства має постати актуальне завдання – створити ефективну команду, яка б цілеспрямовано могла працювати так, щоб досягнути головну мету підприємства. В даному процесі найбільш важлива роль буде віддана оплаті праці персоналу. В даний час проблема по оплаті праці все більше загострюється по причині того, що розмір і регулярність виплат для більшості суб’єктів господарювання нерідко може забезпечити фактичне «виживання» персоналу, а не тільки не впливає на перспективу розвитку самого підприємства. Низький рівень оплати праці може зруйнувати двоєдиність в процесі розвитку, яка має полягати в економічному зростанні і одночасному зростанні добробуту населення, зменшує якість робочої сили, руйнує трудовий потенціал звужує внутрішній ринок, зумовлює примітивізацію потреб, відтік за кордон кваліфікованих молодих працівників, стимулювання розвитку тіньового процесу. А з іншої сторони, дуже високий рівень оплати праці персоналу може призвести до перевитрати і зменшення прибутковості для власника підприємства. Зміна в економічному і соціальному розвитку України має вимагати істотної зміни в і в політиці в сфері оплати праці соціального захисту і підтримки працівника.
Зокрема, після 2017 року була внесене суттєва зміна в термін «мінімальна заробітна плата». Категорія «заробітна плата» має охопити будь який вид заробітку, а також доплату, надбавку, премію і соціальну пільгу, яка нарахована в грошовій і натуральній формі, включно з грошовою сумою, яка у відповідності з законодавством нараховується працівнику за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні).
Інші роботи з даної категорії:
Магістр