Теоретичні та практичні аспекти організації обліку оплати праці (на базі ТОВ «ВЕСТАГРОСЕРВІС») (ID:1050152)

Зарплата працівника, яка обчислюється на основі відпрацьованого робочого часу, відображеного в табелі, та тарифних ставок (посадових окладів) згідно з штатним розписом, передусім складає фонд основної зарплати. Працівник може отримувати й інші компоненти зарплати, які належать до фонду додаткової зарплати або інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Ці платежі проводяться працівникам відповідно до укладених на підприємстві угод, Положення про оплату праці та інших внутрішніх документів щодо оплати праці на підприємстві та вимог законодавства про працю, які регулюють виплати працівникам. При цьому враховуються Інструкція зі статистики зарплати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5, в якій наведені всі складові фонду оплати праці та виплати, які до них належать