ОРГАНІЗАЦІЯ ТА МЕТОДИКА ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ (ID:1416)

ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ Заробітна плата, як важлива ланка системи соціально-трудових відносин 1.2. Законодавче регулювання питання оплати праці 1.3. Основи обліку розрахунків з персоналом по оплаті праці 1.4. Організація та методика аудиту заробітної плати на підприємстві Висновок до 1 розділу РОЗДІЛ ІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА МЕТОДИКА ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ НА ПРИКЛАДІ АТП 15890 2.1. Загальна фінансово-економічна характеристика підприємства 2.2. Організація первинного обліку праці та її оплати 2.3. Синтетичний облік праці та її оплати 2.4. Методика проведення аудиту системи внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці на підприємстві Висновки до 2 розділу РОЗДІЛ ІІІ. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ 3.1. Уніфікація обліків розрахунків з працівниками та розробка інтегрованої системи обліку заробітної плати на підприємстві 3.2. Проблеми організації ефективної оплати і стимулювання праці 3.3. Шляхи вдосконалення обліку розрахунків по оплаті праці 3.4. Автоматизація розрахунків по оплаті праці на підприємстві ВИСНОВКИ ЛІТЕРАТУРА ДОДАТКи