Зразок роботи
АНОТАЦІЯ
Магістерська кваліфікаційна робота виконана на тему “Бухгалтерський облік, аналіз та контроль витрат на оплату праці ПП “Скіфи”.
У роботі розглянуто економічну сутність витрат на оплату праці в системі обліку й оподаткування, роль витрат в інформаційному забезпеченні управління підприємством, методичні підходи до аналізу витрат на оплату праці, розкрито завдання, напрями, суть та особливості внутрішнього контролю витрат на оплату праці. Також було досліджено організацію обліку, контролю та аналізу витрат на оплату праці на ПП “Скіфи”, оцінено особливості використання методики цих витрат, досліджено облікову політику підприємства та здійснено аналіз витрат на оплату праці на підприємстві. У роботі також наведено рекомендацій щодо покращення обліку витрат на оплату праці на ПП “Скіфи”. Зокрема, наведено рекомендації щодо удосконалення обліку витрат на оплату праці, оптимізації витрат та розроблено класифікатор типових помилок з обліку праці та її оплати для використання на ПП “Скіфи”.
ANNOTATION
Master’s qualifying research performed on the theme “Accounting, analysis and control labor costs of ptivate enterprise “Skify”.
This article examines the economic substance of labor costs in the system of accounting and taxation expenses, role in information security management, methodological approaches to the analysis of labor costs, solved the task areas, directions, content and features internal control labor costs. Аlso investigated accounting, control and analysis of labor costs in ptivate enterprise “Skify”., appreciated especially the use of techniques such costs, studied accounting policies and analysis of labor costs in the enterprise. Іn this article also examines recommendations to improve accounting for labor costs for ptivate enterprise “Skify”. In particular, given recommendations on improvement of labor costs, cost optimization and developed classifier common errors in accounting remuneration for use in ptivate enterprise “Skify”.
ВСТУП
Витрати на оплату праці є одним з основних об’єктів бухгалтерського обліку, аналізу та контролю. Заробітна плата є основним стимулом працівників, які безпосередньо здійснюють виробництво та реалізацію продукції чи надання послуг. Витрати на оплату праці впливають на результати фінансово-господарської діяльності підприємства, тому ретельний їх облік та аналіз є необхідною складовою для управління конкурентоздатністю та розвитком підприємства.
Основною метою обліку, аналізу та контролю витрат на оплату праці є подання необхідної облікової та аналітичної інформації керівництву підприємства для раціональної організації праці, яка направлена на підвищення її результативності та продуктивності.
Здійснення контролю правильності побудови тарифної системи, нормування праці, використання форм та систем оплати праці, стану трудової дисципліни, використання робочого часу, застосування форм матеріального заохочення є необхідним елементом в процесі обліку та аналізу.
Актуальність даної теми була високою завжди, оскільки саме працівники та їх професіоналізм забезпечують необхідне зростання продуктивності праці, якості послуг та продукції, а відповідно і досягнення поставлених цілей підприємства.
Метою виконання магістерської кваліфікаційної роботи (МКР) є ознайомлення та розкриття інформаційної бази обліку, аналізу і аудиту використання трудових ресурсів і фонду оплати праці, розробці можливих пропозицій щодо удосконалення обліку, аналізу та контролю витрат на оплату праці.
Мета дослідження витрат на оплату праці визначає такі основні завдання:
- визначити стан та тенденції розвитку обліку витрат на оплату праці;
- розглянути методику аналізу витрат на оплату праці;
- розглянути напрями та інструментарій контролю витрат на оплату праці підприємств;
- проаналізувати існуючі на ПП “Скіфи” організацію і методику обліку, аналізу та контролю витрат по оплаті праці;
- виявити недоліки у системі обліку, аналізу та контролю праці і витрат на її оплату на ПП “Скіфи” та розробити пропозиції по їх удосконаленню.
Об’єктом дослідження МКР обрано ПП “Скіфи”, яке займається виробництвом, маркуванням та оптово-роздрібною реалізацією дерев’яного пакувального матеріалу.
МКР складається з трьох розділів.
У першому розділі “Теоретичні основи обліку, аналізу, контролю витрат на оплату праці підприємства” розглянуто економічну сутність витрат на оплату праці в системі обліку й оподаткування та роль витрат в інформаційному забезпеченні управління підприємством, розглянуто методичні підходи до аналізу витрат на оплату праці, розкрито завдання, напрями, суть та особливості внутрішнього контролю витрат на оплату праці.
У другому розділі “Дослідження стану обліку та контролю витрат на оплату праці, їх аналіз на ПП “Скіфи” розглянуто організацію обліку, контролю та аналізу витрат на оплату праці на ПП “Скіфи”, оцінено особливості використання методики цих витрат, досліджено облікову політику підприємства та здійснено аналіз витрат на оплату праці на ПП “Скіфи”.
У третьому розділі “Удосконалення обліку, аналізу і контролю витрат на оплату праці ПП “Скіфи” наведено обґрунтування рекомендацій щодо поліпшення обліку витрат на оплату праці на ПП “Скіфи”. Зокрема, розроблено рекомендації щодо автоматизації їх обліку витрат на оплату праці, оптимізації цих витрат та розроблено класифікатор типових помилок з обліку праці та її оплати для використання на ПП “Скіфи”.
РОЗДІЛ 1
ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ, АНАЛІЗУ, КОНТРОЛЮ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА
1.1. Облік витрат на оплату праці в системі інформаційного забезпечення управління підприємством: стан і тенденції розвитку
Як соціально-економічна категорія, заробітна плата служить основним способом задоволення особистих потреб працівників, економічним важелем, що стимулює розвиток виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засобом перерозподілу кадрів по галузях [1].
Згідно зі ст.1 Закону України “Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [2]. У цьому трактуванні заробітна плата розглядається суто як винагорода за виконану роботу з погляду працівника.
З точки зору підприємства поняття “заробітна плата” за своєю сутністю переходить до поняття “фонд оплати праці” або “витрати на оплату праці”, оскільки виступає одним з елементів витрат операційної діяльності підприємства.
Багато авторів наводять різні визначення поняття “заробітнa плата”. Узагальнені підходи до трактування поняття “заробітнa плата” наведено на рис. 1.1.
......Заробітна плата це:
Трудовий дохід для .......Елемент витрат підприємства ...........Економічна категорія
забезпечення відтворення ..............для формування собівартості..........відносин між власником
робочої сили .......продукції ...і працівником
.Ціна, за якою працівник Винагорода працівнику
продає свою робочу силу ....за виконану роботу
...........................................................................................................................................Рис. 1.1. Узагальнені підходи до трактування поняття “заробітнa плата” [систематизовано на основі джерел 3; 4]
Зокрема, на думку Ткаченка Н.М., заробітна плата являє собою “компенсацію трудового внеску працівників у діяльність підприємства” [5, с. 125]. Крищенко К.І. розглядає двояку сутність заробітної плати: з одного боку, вона є категорією ринку праці та виступає зовнішньою щодо підприємства, з іншого – елементом ціни виробництва й формується на кожному конкретному підприємстві залежно від результатів його діяльності [6, с. 35]. Дієвість оплати праці, на думку І.В. Саух, визначається тим, наскільки в повній мірі вона виконує свої основні функції [7].
За умов ринкової економіки для оплати праці притаманні такі основні функції: відтворювальна, стимулююча, регулювальна (розподільча), соціальна та функція формування платоспроможного попиту населення.
Проте, на даний час заробітна плата в Україні виконує інші функції, представимо їх у вигляді рис. 1.2.
...........Функції заробітної плати
Збереження зайнятості, запобігання безробіттю
ціною заниження заробітної плати
Збереження попереднього статусу, пов’язаного
із попереднім робочим місцем
Стримування інфляції
(шляхом заборгованості із заробітної плати)
Перерозподіл зайнятих по галузях
і сферах економіки
Поширення нелегальної діяльності та
вторинної зайнятості
Посилення мобільності робочої сили
Рис. 1.2. Функції заробітної плати в Україні [систематизовано на основі джерела 8]
Функція забезпечення зайнятості та запобігання безробіттю ціною заниження заробітної плати обумовлюється тим, що роботодавець може маніпулювати своїми витратами на оплату праці, і тим самим наймати на роботу менш кваліфікованих працівників.
Збереження попереднього статусу, пов’язаного із попереднім робочим місцем – ця функція допомагає працівникам зберегти свою репутацію, навіть якщо працівник змінює місце роботи.
Функція стримування інфляції (шляхом заборгованості із заробітної плати) дає можливість визначити який вплив здійснює заборгованість із заробітної плати на інфляцію.
Функція перерозподілу зайнятих по галузях і сферах економіки – це функція, яка дозволяє побачити яка частина робітників вирішили змінити галузь і сферу роботи.
В нашій країні надто поширене таке явище, як нелегальна діяльність та вторинна зайнятість, тому ця функція є актуальною.
Функція посилення мобільності робочої сили – це здатність працівників швидко виконувати свої обов’язки та поставлені перед ними завдання [8, с. 85].
Залежно від способу розрахунку заробітної плати (на основі фактично відпрацьованих годин або залежно від фактично виконаного обсягу роботи) виділяють форми та системи оплати праці, які відображені на рис. 1.3.
За відрядної форми оплата праці проводиться за нормами й розцінками, встановленими на підставі розряду працівника. Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання зростання випуску продукції та існування реальних можливостей підвищення виробітку. При прямій відрядній системі виплата заробітної плати прямо пропорційна кількості виробленої продукції чи виконаної роботи. Непряму відрядну систему застосовують для матеріальної винагороди допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників. Відрядно-преміальна система оплати праці відрізняється
від прямої відрядної системи тим, що робітникам, крім заробітної плати по основних відрядних розцінках, виплачують премії по встановленій шкалі за ті чи інші якісні і кількісні показники роботи. При відрядно-прогресивній системі частина продукції чи робіт, випущеної чи здійсненої у зв’язку з перевиконанням установлених норм, оплачують за підвищеними розцінками. Акордною формою називають відрядну оплату праці за кінцеві результати виробництва, тобто за виконання у визначений термін закінченого комплексу робіт.
Погодинна заробітна плата нараховується працівникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Ця форма оплати праці застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи або вони взагалі не піддаються нормуванню, оскільки зміст і послідовність виробничих операцій часто змінюються. Заробітна плата при простій погодинній системі нараховується на підставі тарифної ставки працівника певного розряду за фактично відпрацьований час. Погодинно-преміальна система оплати праці застосовується, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку. При окладній системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячними посадовими окладами [9].
Форми Системи оплати праці
Пряма відрядна
Відрядна Непряма відрядна
.......................
Відрядно-преміальна
Відрядно-прогресивна
Акордна
Проста погодинна
Погодинна.....
Погодинно-преміальна
...
За посадовими окладами
...
Рис. 1.3. Форми та основні системи оплати праці [ систематизовано на основі джерела 9]
Для оцінки розміру заробітної плати працівників застосовується показник фонду оплати праці.
Фонд оплати праці (ФОП) охоплює: фонд основної заробітної плати, фонд додаткової заробітної плати персоналу підприємства та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, крім тих, які законодавчо не належать до ФОП (наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога тощо) [10].
Фонд основної заробітної плати – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних.розцінок.для.робітників.та.посадових.окладів.для.службовців............................Фонд додаткової заробітної плати – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій
.До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати [2]..................................................................................................................................................Отже, система організації праці, її оплати, мотивації повинна бути спрямована на підвищення ефективності праці. При цьому повинні бути використані різні підходи, інструменти матеріального та морального стимулювання, організаційні заходи: підвищення заробітку, справедливість в оплаті праці, добра організація праці, поліпшення організації виробництва.
Для вдосконалення системи оплати праці в сучасних умовах господарювання необхідно:
- забезпечити підвищення рівня організації робочого місця;
- забезпечити своєчасну видачу робочого завдання;
- поліпшення технічного стану робочого місця, проведення своєчасного;
- вдосконалення координації робіт на певному робочому місці з роботою структурного підрозділу;
-.підтримувати стабільність і своєчасність виплати заробітної плати, проводити її індексацію з урахуванням інфляції;
- розробити гнучку систему індивідуального і колективного преміювання за наслідками роботи за місяць, квартал, півріччя і рік;
- підвищити якість і зміцнити систему нормування праці у всіх структурних підрозділах з використанням різноманітних видів нормування;
- ширше використовувати різні форми контролю за роботою виконавців, забезпечити гласність результатів оцінювання і контролю;
- визначити чітку відповідальність за різного роду порушення, упущення, конкретизувати заходи матеріальної і дисциплінарної відповідальності;
- створити оптимальні умови для кар’єрного зростання добре працюючим працівникам [11, c. 21].
Магістр