ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ З ОПЛАТИ ПРАЦІ (ID:199599)

Організація оплати праці на підприємстві є однією з найбільш гострих проблем, оскільки в умовах спаду продажів, скорочення чисельності працівників відбуваються зміни в організації праці та її оплати. Багато фахівців висловлюють думку, що заробітна плата, на жаль, перестала виконувати свою відтворювальну та стимулюючу функції і втратила своє соціально-економічне призначення, що стало перепоною для економічного й соціального розвитку суспільства. На думку молодого науковця Ярмішка С. В., процес розрахунку заробітної плати є дуже відповідальною й трудомісткою роботою, яку необхідно виконати за короткий термін. Для цього потрібно до кінця року розробити і затвердити порядок її обліку. Формування обліку заробітної плати вимагає визначення завдань, системи показників, документації й системи рахунків. Організація оплати праці в Україні здійснюється згідно з чинними нормативно-правовими актами, генеральною угодою на державному рівні, галузевими та регіональними угодами, колективними договорами, трудовими договорами, іншими внутрішніми нормативними документами підприємств. Але цей механізм у повному обсязі не спрацьовує, особливо в договірному регулюванні.