Організація і методика обліку, аналізу та аудиту розрахунків підприємства з оплати праці (ID:300661)
Зміст
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ (СКОРОЧЕНЬ)
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ, АНАЛІЗУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ ПІДПРИЄМСТВА З ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1. Економічна сутність та класифікація розрахунків підприємства з оплати праці
1.2. Огляд нормативно-правового забезпечення та літературних джерел з обліку, аналізу та аудиту розрахунків підприємства з оплати праці
1.3. Задачі обліку, аналізу та аудиту розрахунків підприємства з оплати праці
Висновки до першого розділу
РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА МЕТОДИКА ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТОВ «ІНКО-СЕРВІС»
2.1. Організація обліку розрахунків ТОВ «Інко-сервіс» з оплати праці
2.2. Оцінка стану синтетичного та аналітичного обліку розрахунків підприємства з оплати праці
2.3. Шляхи удосконалення обліку розрахунків підприємства з оплати праці
Висновки до другого розділу
РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА МЕТОДИКА АНАЛІЗУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТОВ «ІНКО-СЕРВІС»
3.1. Організаційно-інформаційна модель аналізу розрахунків з оплати праці ТОВ «Інко-сервіс»
3.2. Методика аналізу розрахунків з оплати праці
ТОВ «Інко-сервіс»
3.3. Напрями удосконалення організації та методики аналізу розрахунків підприємства з оплати праці
Висновки до третього розділу
РОЗДІЛ 4. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА МЕТОДИКА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТОВ «ІНКО-СЕРВІС»
4.1. Організація аудиту розрахунків підприємства з оплати праці
4.2. Методика аудиту розрахунків ТОВ «Інко-сервіс» з оплати праці
4.3. Напрями удосконалення організації і методики аудиту розрахунків ТОВ «Інко-сервіс» з оплати праці
Висновки до четвертого розділу
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність дослідження. Розвиток України як сучасної європейської, правової та демократичної держави характеризується глибокими, принциповими змінами практично в усіх сферах суспільного життя. Такі зміни, в свою чергу, передбачають ефективність функціонування економічної сфери, зокрема, розвиток соціально-трудових відносин та успішність ведення господарської діяльності комерційних підприємств.
На думку науковців, невід’ємною частиною діяльності будь-якої організації є облік, аналіз та аудит виплат працівникам, які є основним джерелом прибутків працівників підприємства. Такі виплати дозволяють здійснити аудит за ефективністю процесу управління персоналом організації та є найбільш дієвим способом управління економікою підприємства.
Крім того, розвиток соціально-трудових взаємовідносин має високий ступінь залежності від рівня виплат співробітникам. Для покращення цих відносин політичний напрямок грошового забезпечення населення має бути побудованим на реальній вартості виробничого процесу за для того, щоб подолати диспропорційні фактори мотиваційних механізмів на сучасному споживчому ринку. Виплати з оплати праці були, є та залишаться важливим компонентом ефективного економічного розвитку, адже розмір виплат має залежність від таких показників, як ефективність виробничого процесу, конкурентоспроможність товару та продуктивність праці. Ці показники, в свою чергу, характеризують загальний рівень життя населення.
Отже, виходячи з вищенаведеного, наше дослідження особливостей обліку, аналізу та аудиту розрахунків з персоналом на підприємстві є актуальним.
Інші роботи з даної категорії:
Магістр