Зміст
Завдання 1.
Працівника прийняли на роботу 1 лютого 2013 р., і першого ж дня він захворів. Перебував на лікарняному по 11 лютого 2013р.. Його посадовий оклад, згідно з трудовим договором – 3200 грн. Кількість робочих днів, установлених на підприємстві за розрахунковий період (серпень-січень) 126. Страховий стаж 2 роки і 3 місяці.
Необхідно:
1) розрахувати середньоденну заробітну плату працівника;
2) визначити суму допомоги, яку має сплатити роботодавець (припало 3 робочі дні) і ФСС ТВП (припало 5 робочих днів).
3) визначити загальну суму допомоги, яка підлягає оподаткуванню ЄСВ та ПДФО;
4) визначити, яку суму допомоги має працівник отримати на руки.
Завдання 2.
ТОВ «Мир» уклало із Фондом безробіття договір про працевлаштування безробітного з наданням дотації. Місячний оклад працівника встановлений у розмірі 1800,00 грн., і разом із нарахованим ЄСВ – 2484 грн. (1800,00 грн. х 38% +1800).
Для відшкодування понесених витрат роботодавець склав і подав до Фонду довідку про розмір заробітної плати, нарахованої та виплаченої працевлаштованому на дотаційне місце працівникові. Середній рівень заробітної плати, за всіма видами економічної діяльності в галузі за місяць, в якому працівникові нараховано заробітну плату становив 2234,70 грн. Тому в наступному місяці фонд перерахував роботодавцеві дотацію в розмірі встановленого середнього рівня.
Необхідно: відобразити дані господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку
Магістр